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我国公立高等学校教师聘任制的法理研究

摘要第1-4页
Abstract第4-6页
目录第6-9页
第1章 绪论第9-23页
   ·问题的提出第9-15页
     ·教师聘任制实践中的困惑第9-11页
     ·理论上的难题第11-15页
   ·选题的意义第15-16页
     ·实践意义第15页
     ·理论意义第15-16页
   ·概念界定第16-18页
   ·研究方法第18-20页
     ·政策文本分析法第18-19页
     ·比较研究法第19-20页
   ·研究的创新与不足之处第20页
     ·本研究可能的创新之处第20页
     ·本研究的不足之处第20页
   ·论文思路及主要框架:第20-23页
     ·研究思路第20-21页
     ·主要框架第21-23页
第2章 我国现行法律法规关于公立高等学校教师聘任制规定的研究第23-56页
   ·我国公立高等学校法律地位的现状研究第23-42页
     ·我国现行法律关于公立高等学校法律地位的规定与存在的问题第23-26页
     ·我国公立高等学校法律地位的法理分析第26-31页
     ·公立高等学校法律地位的独立法人化趋势第31-42页
   ·我国现行法律中关于公立高等学校教师聘任制的有关规定研究第42-53页
     ·我国现行法律法规关于教师聘任制度的规定第42页
     ·实施教师聘任制的动因是建立灵活的、充满活力的教师队伍第42-44页
     ·我国公立高等学校教师聘任制实施中出现的问题与原因分析第44-53页
   ·公立高等学校教师聘任权是公立高等学校法人地位的直接体现第53-55页
     ·《教育法》、《高等教育法》、《教师法》对教师聘任权的规定分析第53-54页
     ·教师聘任权的性质界定及渊源总结第54-55页
 结语第55-56页
第3章 我国公立高等学校教师法律地位的界定及渊源分析第56-68页
   ·"专业人员"的表述未能准确界定教师的法律地位第56-58页
     ·专业及专业人员的内涵第56页
     ·强调教师是专业人员其本质在于强调教师的专业成长与发展第56-57页
     ·"专业人员"不是教师法律地位的合理定位第57-58页
   ·我国目前对教师法律地位的规定及相关研究第58-63页
     ·《教师法》中关于教师法律地位规定的分析第58-61页
     ·不同国家和地区对教师聘任时的法律地位有着不同的认识第61-63页
   ·劳动者:我国公立高等学校教师法律地位的合理定位第63-67页
 结语第67-68页
第4章 落实教师聘任制的关键在于完善教师聘任合同第68-84页
   ·教师聘任合同是保障公立高等学校法人地位和教师劳动者法律地位的基本形式第68-69页
   ·确定公立高等学校教师聘任合同性质是有效推进教师聘任制深入进行的关键第69-76页
     ·关于公立高等学校教师聘任合同性质的争议第69-71页
     ·劳动合同:公立高等学校教师聘任合同的必然趋势第71-76页
   ·在目前条件下落实教师聘任劳动合同需要众多法律法规的协调与完善第76-84页
     ·教师聘任合同的立法完善第76页
     ·教师聘任合同签订和实施过程中的具体要求第76-81页
     ·完善聘任管理的相关配套制度第81-84页
第5章 教师聘任中教师权益的法律救济第84-109页
   ·教师权益救济的含义与意义第84-85页
   ·当前教师聘任救济中存在的问题第85-90页
     ·教师权利的失语第86页
     ·聘任合同内容缺失第86-88页
     ·集体合同缺失第88-89页
     ·人事争议处理仍存在法律障碍第89-90页
     ·救济途径的模糊化第90页
   ·教师聘任救济问题的深层原因分析第90-94页
     ·法律依据的缺失第90-91页
     ·公立高等学校和教师的法律地位模糊第91-92页
     ·对聘任过程中争议的可诉性规定不明第92-94页
   ·教师聘任救济建议第94-109页
     ·从立法上看,必须完善相应法律法规第94-95页
     ·从具体形式上要建立从调解到仲裁再到诉讼一系列救济途径体系第95-109页
结语第109-110页
参考文献第110-116页
致谢第116-117页
攻读博士学位期间的科研成果第117页

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