| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-26页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·相关理论及概述 | 第11-24页 |
| ·关于中小型高新技术企业 | 第11-17页 |
| ·与本文相关的概念及理论 | 第17-24页 |
| ·本文的研究方法与主要工作 | 第24-26页 |
| 第二章 中小型高新技术企业的绩效考核与薪酬设计现状分析 | 第26-31页 |
| ·中小型高新技术企业绩效考核现状及存在的问题分析 | 第27-29页 |
| ·中小型高新技术企业薪酬管理的现状及存在的问题分析 | 第29-31页 |
| 第三章 基于柔性的我国中小型高新技术企业的绩效考评体系 | 第31-49页 |
| ·中小型高新技术企业绩效考评的理论基础及基本原则 | 第31-32页 |
| ·中小型高新技术企业与传统企业员工绩效考评的差异分析 | 第32-38页 |
| ·高新技术企业与传统企业的差别比较 | 第32-36页 |
| ·中小型高新技术企业与传统企业员工绩效考评的差异分析 | 第36-38页 |
| ·基于柔性的绩效考评体系概述 | 第38-42页 |
| ·基于柔性的绩效管理 | 第38-40页 |
| ·基于柔性的绩效考评体系的确立 | 第40-42页 |
| ·基于柔性的我国中小型高新技术企业的绩效考评体系的构建 | 第42-46页 |
| ·基于柔性的绩效考评实施中应注意的问题 | 第46-49页 |
| 第四章 基于柔性的我国中小型高新技术企业的薪酬体系 | 第49-63页 |
| ·中小型高新技术企业的薪酬管理的理论基础及基本原则 | 第49-55页 |
| ·理论基础 | 第49-53页 |
| ·设计原则 | 第53-55页 |
| ·传统薪酬体系与宽带薪酬体系的差异分析 | 第55-56页 |
| ·宽带薪酬体系概述 | 第56-59页 |
| ·宽带薪酬体系的产生 | 第56-57页 |
| ·宽带薪酬体系的特点 | 第57页 |
| ·我国企业开展宽带薪酬的意义 | 第57-59页 |
| ·适合我国中小型高新技术企业的宽带薪酬体系的设计 | 第59-63页 |
| ·合理的高新技术企业宽带薪酬体系设计步骤 | 第59-61页 |
| ·宽带薪酬体系在高新技术企业应用中的注意事项 | 第61-63页 |
| 第五章 深圳市学之友教学仪器有限公司绩效考评与薪酬设计 | 第63-73页 |
| ·深圳市学之友教学仪器有限公司简介 | 第63-64页 |
| ·深圳市学之友教学仪器有限公司的绩效考核体系设计 | 第64-66页 |
| ·深圳市学之友教学仪器有限公司的宽带薪酬体系设计 | 第66-73页 |
| ·现行公司薪酬制度的问题 | 第66-68页 |
| ·薪酬体系设计 | 第68-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
