| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导论 | 第10-13页 |
| 一、调研背景 | 第10-11页 |
| (一) 背景一：胡某诉昆山某单位劳动关系确认及工伤待遇案 | 第10-11页 |
| (二) 背景二：劳动者滥诉,抑或企业滥诉之纷争 | 第11页 |
| 二、调研主题 | 第11-12页 |
| 三、调研方法 | 第12-13页 |
| 第一部分 企业滥诉现象的表现 | 第13-20页 |
| 一、调研样本选择 | 第13页 |
| 二、样本反映的问题 | 第13-17页 |
| (一) 从劳动争议发生的原因看：企业劳动侵权现象严重 | 第13页 |
| (二) 从不服仲裁裁决起诉的比例看：企业的起诉率明显高于劳动者 | 第13-14页 |
| (三) 从不服一审判决上诉的比例看：企业的上诉率明显高于劳动者 | 第14页 |
| (四) 从判决结果看：企业败诉率较高 | 第14-15页 |
| (五) 从案件争议类型看 | 第15-17页 |
| 1、工伤案件中企业起诉率及上诉率明显高于劳动者 | 第16页 |
| 2、工伤案件中企业败诉率较高 | 第16-17页 |
| 三、小结 | 第17-20页 |
| (一) 企业滥诉判断因素 | 第17-18页 |
| (二) 企业滥诉问题严重 | 第18-19页 |
| (三) 工伤案件是企业滥诉重灾区 | 第19-20页 |
| 第二部分 企业滥诉原因剖析 | 第20-26页 |
| 一、企业自身原因 | 第20-21页 |
| (一) 报复劳动者的心理 | 第20页 |
| (二) 减少劳动侵权的经济责任 | 第20页 |
| (三) 企业对员工缺乏社会责任 | 第20-21页 |
| 二、我国现行劳动法律制度设计缺陷 | 第21-26页 |
| (一) 劳动争议处理程序设计缺陷 | 第21-24页 |
| 1、劳动争议处理制度环节过多 | 第21页 |
| 2、裁审关系不畅 | 第21页 |
| 3、仲裁机构权威性不足 | 第21-22页 |
| 4、诉讼费用低,企业诉讼无成本 | 第22页 |
| 5、对滥诉行为无制裁措施 | 第22页 |
| 6、一裁终局制度流于形式 | 第22-24页 |
| (二) 工伤保险法律制度中企业与保险基金负担待遇比率设计缺陷 | 第24-25页 |
| 1、2004年版《工伤保险条例》企业与保险基金负担待遇比率 | 第24页 |
| 2、2011年版《工伤保险条例》企业与保险基金负担待遇比率 | 第24页 |
| 3、企业与保险基金负担待遇比率设计存在的缺陷 | 第24-25页 |
| (三) 裁审依据及法律解释不一致 | 第25-26页 |
| 1、裁审依据不一致 | 第25页 |
| 2、法律解释不一致 | 第25-26页 |
| 第三部分 调研建议 | 第26-36页 |
| 一、增进企业对劳动者社会责任 | 第26-27页 |
| (一) 企业内部制度完善 | 第26页 |
| (二) 增强企业对劳动者社会责任 | 第26-27页 |
| 二、完善我国劳动法律制度 | 第27-36页 |
| (一) 完善我国劳动争议处理制度 | 第27-35页 |
| 1、关于劳动争议处理机构设置 | 第27-29页 |
| 2、关于劳动争议裁审模式选择 | 第29-33页 |
| 3、建立滥诉赔偿制度 | 第33-34页 |
| 4、其他劳动争议处理配套措施 | 第34-35页 |
| (二) 完善工伤保险法律制度 | 第35-36页 |
| 1、完善企业与工伤保险基金负担待遇比率 | 第35页 |
| 2、完善先行支付制度 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
