| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·民营企业劳动关系和谐管理研究的目的和现实意义 | 第11-15页 |
| ·顺应和谐社会构建的需要 | 第11-12页 |
| ·促进民营企业持续成长的需要 | 第12-13页 |
| ·推动民营经济又好又快发展的需要 | 第13-15页 |
| ·民营企业劳动关系和谐管理研究的视角、主要内容和结构安排 | 第15-16页 |
| ·本文中民营企业的界定 | 第15页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第15-16页 |
| ·本文的结构安排 | 第16页 |
| ·民营企业劳动关系和谐管理研究的主要方法及实践价值期望 | 第16-18页 |
| ·民营企业劳动关系和谐管理研究的主要方法 | 第16页 |
| ·民营企业劳动关系和谐管理研究的实践价值期望 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-35页 |
| ·企业劳动关系管理文献综述 | 第18-21页 |
| ·企业劳动关系的构成 | 第18-20页 |
| ·企业劳动关系的运作 | 第20页 |
| ·当代企业劳动关系管理文献综述 | 第20-21页 |
| ·和谐管理的理论基础 | 第21-27页 |
| ·人性理论综述 | 第21-23页 |
| ·激励理论综述 | 第23-27页 |
| ·和谐管理文献综述 | 第27-35页 |
| ·和谐管理理论的提出 | 第27页 |
| ·和谐管理理论的发展 | 第27-32页 |
| ·和谐管理理论的体系框架 | 第32-33页 |
| ·企业劳动关系和谐度评价体系的研究成果综述 | 第33-35页 |
| 第三章 当前民营企业劳动关系管理不和谐的主要表现及成因分析 | 第35-46页 |
| ·当前民营企业劳动关系的主要特点 | 第35-36页 |
| ·市场化特点 | 第35页 |
| ·契约化特点 | 第35页 |
| ·事实劳动关系增加的特点 | 第35页 |
| ·劳动关系紧张化程度加剧的特点 | 第35-36页 |
| ·问卷调查的基本分析和判断 | 第36-42页 |
| ·问卷调查的基本情况 | 第36-38页 |
| ·问卷调查的主要数据说明 | 第38-40页 |
| ·问卷调查所反映的主要问题 | 第40-42页 |
| ·当前民营企业劳动关系不和谐的主要成因分析 | 第42-46页 |
| ·产权结构与治理结构的不尽合理弱化了双方主体的心理契约 | 第42页 |
| ·绩效、薪酬、激励等管理制度设计的缺陷导致劳动关系的不和谐 | 第42-43页 |
| ·用工形式的多样化和劳动关系的短期化特点导致了劳动关系的不稳定 | 第43-44页 |
| ·劳动力市场态势导致劳动关系不和谐 | 第44-46页 |
| 第四章 民营企业劳动关系和谐管理对策研究 | 第46-77页 |
| ·民营企业劳动关系和谐管理的指导思想、基本原则和组织保障 | 第46-48页 |
| ·指导思想 | 第46页 |
| ·基本原则 | 第46-47页 |
| ·组织保障 | 第47-48页 |
| ·构建民营企业劳动关系和谐管理的流程 | 第48-54页 |
| ·民营企业劳动关系和谐度评价体系构建 | 第49-52页 |
| ·管理现状分析 | 第52-53页 |
| ·民营企业劳动关系和谐管理体系设计 | 第53-54页 |
| ·民营企业劳动关系和谐管理对策研究 | 第54-77页 |
| ·坚持科学发展，为劳动关系和谐奠定物质基础 | 第54页 |
| ·体制保障：完善公司治理,构建劳动关系三方协调机制 | 第54-58页 |
| ·制度保障：构建基于效率提升为目标的人力资源管理与开发制度 | 第58-73页 |
| ·文化保障：构建以强化心理契约为重点的企业文化 | 第73-77页 |
| 结语 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
