| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、我国劳务派遣中同工同酬的概念及特点 | 第9-14页 |
| (一) 同工同酬的概念 | 第9-10页 |
| (二) 劳务派遣中同工同酬的概念及特点 | 第10-14页 |
| 1.劳务派遣的概念 | 第10-11页 |
| 2.劳务派遣中同工同酬的概念 | 第11-12页 |
| 3.劳务派遣中同工同酬的特点 | 第12-14页 |
| 二、我国劳务派遣中同工同酬的实施现状及成因分析 | 第14-19页 |
| (一) 我国劳务派遣业中同工同酬的实施现状及成因分析 | 第14-17页 |
| 1.劳务派遣中同工同酬的实施现状 | 第14页 |
| 2.劳务派遣中同工同酬实施现状的成因分析 | 第14-17页 |
| (二) 我国劳务派遣制度对同工同酬的影响 | 第17-19页 |
| 三、我国劳务派遣中同工同酬的法律规制及存在的缺陷 | 第19-25页 |
| (一) 我国现行法律对同工同酬的法律规制 | 第19-21页 |
| 1.《宪法》 | 第19页 |
| 2.《劳动法》 | 第19页 |
| 3.《劳动合同法》 | 第19-20页 |
| 4.其它 | 第20-21页 |
| (二) 我国现行法律对劳务派遣中同工同酬的规定存在的缺陷 | 第21-25页 |
| 1.加班费、奖金等工资报酬支付的义务主体不明确 | 第21-22页 |
| 2."相同或者相近岗位"界定不明确 | 第22-23页 |
| 3.举证责任规定不明 | 第23页 |
| 4.程序设计缺失 | 第23页 |
| 5.派遣单位与用工单位之间在承担连带责任中的权利与义务失衡 | 第23-25页 |
| 四、完善我国劳务派遣中同工同酬的对策探析 | 第25-33页 |
| (一) 规范立法,提高法律的可操作性 | 第25-28页 |
| 1.明确规定由用工单位支付被派遣劳动者的工资、加班费等劳务报酬 | 第25-26页 |
| 2.明确"相同或相近岗位"的界定标准 | 第26-27页 |
| 3.明确举证责任的归属 | 第27-28页 |
| 4.从制度上完善劳动立法的程序设计 | 第28页 |
| (二) 平衡派遣单位与用工单位之间在承担连带责任中的权利与义务 | 第28-30页 |
| (三) 转换企业经营者的管理理念和经营观念 | 第30页 |
| (四) 逐步提高被派遣劳动者的素质,增强他们的维权能力 | 第30-31页 |
| (五) 完善同工同酬的制度建设 | 第31-33页 |
| 1.立法措施 | 第31页 |
| 2.执法措施 | 第31页 |
| 3.司法措施 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |
