| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关理论综述 | 第11-15页 |
| ·企业产权理论 | 第11-12页 |
| ·委托代理理论 | 第12-14页 |
| ·公平理论 | 第14页 |
| ·国内激励理论---激励机制设计理论 | 第14-15页 |
| ·本文主要研究内容与技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 潍坊海洋化工集团经营者激励与约束的现状与问题 | 第17-25页 |
| ·潍坊海洋化工集团委托-代理关系的基本情况 | 第17-18页 |
| ·潍坊海洋化工集团经营者激励与约束的现状及目前存在的问题 | 第18-24页 |
| ·潍坊潍坊海洋化工集团激励与约束的现状 | 第18-21页 |
| ·现行激励与约束机制存在的问题 | 第21-23页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 潍坊海洋化工集团经营者激励与约束机制的构建 | 第25-39页 |
| ·激励约束的目标定位——激励相容 | 第25-26页 |
| ·潍坊海洋化工集团经营者激励机制的构建 | 第26-33页 |
| ·经营者报酬激励机制的构建 | 第27-30页 |
| ·控制权激励的构建 | 第30-31页 |
| ·经营者声誉激励机制的设想 | 第31-33页 |
| ·对经营者自我实现的激励 | 第33页 |
| ·潍坊海洋化工集团经营者约束机制的构建 | 第33-37页 |
| ·建立经营者选聘机制 | 第34-35页 |
| ·建立和完善经营者约束制度 | 第35-36页 |
| ·正确设置权限,实行授权约束 | 第36页 |
| ·加大市场约束机制 | 第36页 |
| ·加强企业文化建设 | 第36-37页 |
| ·注意激励与约束机制的统一协调 | 第37-39页 |
| ·约束与激励机制缺一不可 | 第37页 |
| ·激励与约束要相互统一和协调 | 第37-39页 |
| 第四章 潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制方案运行评估 | 第39-42页 |
| ·潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制评价 | 第39页 |
| ·潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制的优点 | 第39页 |
| ·潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制的不足 | 第39页 |
| ·方案运行评估 | 第39-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| ·存在的问题和需要进一步完善的工作 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制调查问卷 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简历 | 第48页 |
