| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 第一章 薪酬管理概述 | 第13-24页 |
| 第一节 薪酬的概念、功能及原则 | 第13-18页 |
| 一、 薪酬及其各组成要素的相关概念 | 第13-15页 |
| 二、 薪酬的功能 | 第15-16页 |
| 三、 薪酬管理的原则 | 第16-18页 |
| 第二节 影响企业薪酬的主要因素 | 第18-19页 |
| 一、 企业外部因素 | 第18页 |
| 二、 企业性质和战略 | 第18-19页 |
| 三、 企业经营状况 | 第19页 |
| 四、 企业文化 | 第19页 |
| 第三节 薪酬管理的主要内容 | 第19-20页 |
| 一、 薪酬水平 | 第19-20页 |
| 二、 薪酬体系的形式 | 第20页 |
| 三、 薪酬形式 | 第20页 |
| 四、 薪酬制度 | 第20页 |
| 第四节 常用工资制度 | 第20-22页 |
| 第五节 工资设计的工作流程 | 第22-24页 |
| 第二章 ZH(福建)石油销售有限公司工资体系现状 | 第24-40页 |
| 第一节 ZH(福建)石油销售有限公司介绍 | 第24-27页 |
| 第二节 ZH(福建)石油销售有限公司工资体系现状 | 第27-35页 |
| 第三节 ZH(福建)石油销售有限公司工资体系评述 | 第35-40页 |
| 第三章 ZH(福建)石油销售有限公司工资体系再设计 | 第40-64页 |
| 第一节 ZH(福建)石油销售有限公司工资体系再设计的基本思路 | 第40-41页 |
| 第二节 岗位分析与评价 | 第41-51页 |
| 第三节 工资体系校验与修正 | 第51-60页 |
| 第四节 预期目标及效果 | 第60-64页 |
| 第四章 本文主要的结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |