| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·概念界定 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究假设 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方案 | 第12-13页 |
| 2 文献讨论 | 第13-25页 |
| ·自我效能感 | 第13-19页 |
| ·自我效能概念的提出、发展及其内涵 | 第13-14页 |
| ·自我效能感理论的主要内容 | 第14-17页 |
| ·自我效能感理论在相关领域中的应用研究 | 第17-18页 |
| ·自我效能感的研究现状及发展趋势 | 第18-19页 |
| ·心理控制点 | 第19-22页 |
| ·对心理控制点的理解 | 第19-21页 |
| ·心理控制点与职业成熟度的关系 | 第21页 |
| ·关于心理控制点的研究 | 第21-22页 |
| ·存在的问题 | 第22-25页 |
| ·概念界定的问题 | 第22-23页 |
| ·针对低技能要求—低收入群体研究的不足 | 第23页 |
| ·对低技能要求—低收入职业员工心理状态研究的不足 | 第23-24页 |
| ·当前自我效能感测量存在的问题 | 第24-25页 |
| 3 企业员工自我效能感问卷的编制 | 第25-34页 |
| ·目的 | 第25页 |
| ·方法 | 第25-27页 |
| ·方法 | 第25页 |
| ·研究对象与取样 | 第25-27页 |
| ·材料 | 第27页 |
| ·程序 | 第27页 |
| ·结果与分析 | 第27-31页 |
| ·问卷初稿的编制 | 第27-28页 |
| ·企业员工自我效能感问卷项目分析 | 第28页 |
| ·企业员工自我效能感问卷探索性因素分析 | 第28-30页 |
| ·企业员工自我效能感问卷的验证性因素分析 | 第30页 |
| ·信度、效度检验 | 第30-31页 |
| ·讨论 | 第31-33页 |
| ·企业员工自我效能感量表的结构 | 第31-32页 |
| ·企业员工自我效能感量表的信度、效度 | 第32-33页 |
| ·结论 | 第33-34页 |
| 4 低技能要求—低收入职业员工自我效能感特点 | 第34-40页 |
| ·目的 | 第34页 |
| ·方法 | 第34-35页 |
| ·被试 | 第34-35页 |
| ·材料 | 第35页 |
| ·程序 | 第35页 |
| ·结果与分析 | 第35-38页 |
| ·低技能要求—低收入与高技能要求—高收入员工自我效能感差异分析 | 第35-36页 |
| ·低技能要求—低收入职业员工自我效能感多因素方差分析 | 第36-38页 |
| ·讨论 | 第38-39页 |
| ·低技能要求—低收入职业员工自我效能感差异 | 第38-39页 |
| ·低技能要求—低收入职业员工自我效能感多元方差分析 | 第39页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| 5 企业员工自我效能感和控制点的关系 | 第40-44页 |
| ·目的 | 第40页 |
| ·方法 | 第40页 |
| ·被试 | 第40页 |
| ·材料 | 第40页 |
| ·程序 | 第40页 |
| ·结果与分析 | 第40-42页 |
| ·企业员工控制点特点 | 第40-41页 |
| ·企业员工自我效能感与控制点的关系 | 第41-42页 |
| ·讨论 | 第42-43页 |
| ·企业员工控制点特点 | 第42-43页 |
| ·企业员工自我效能感与控制点的相关 | 第43页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| 6 总体讨论 | 第44-48页 |
| ·企业员工自我效能感量表的编制 | 第44页 |
| ·企业员工自我效能感和控制点差异分析 | 第44-46页 |
| ·企业员工自我效能感与控制点的相关 | 第46页 |
| ·本研究的创新之处 | 第46页 |
| ·本研究的不足之处 | 第46页 |
| ·进一步研究的方向 | 第46-48页 |
| 7 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
