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哈尔滨解放区劳动法规研究

中文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
绪论第8-19页
 一、问题的缘起及选题的意义第8-10页
 二、文献综述第10-15页
 三、本文的概念界定及史料依据第15-17页
 四、本文的理论框架第17-19页
第一章 哈尔滨解放区劳动法规建设概况第19-38页
 第一节 1946 年—1949 年哈尔滨市劳资状况第19-24页
  一、劳方:产业工人集中第19-22页
  二、资方:工商业发达第22-24页
 第二节 政策方针:“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”第24-28页
  一、《目前形势和我们的任务》:“劳资两利”的提出第24-25页
  二、《哈尔滨特别市战时暂行劳动条例》:“劳资两利”的具体实践第25-28页
 第三节 法规制定机关:主体多元第28-31页
  一、制定机关概况第28-29页
  二、制定主体的多元化第29-30页
  三、制定主体以行政机关为主第30-31页
 第四节 法规制定:数量多、实用性强第31-37页
  一、法规表现形式的多元性与复杂性第32-33页
  二、法规制定重视实用性和可操作性第33-34页
  三、法规数量众多第34-37页
 本章小结第37-38页
第二章 哈尔滨解放区劳动法规类别及内容第38-74页
 第一节 劳动工资类法规第38-51页
  一、法规制定的阶段及数量第38-43页
  二、法规内容第43-50页
  三、特点:灵活性与实用性第50-51页
 第二节 劳动保险类法规第51-60页
  一、法规制定的阶段及数量第51-54页
  二、法规内容第54-59页
  三、特点:由零星实践到制度化发展第59-60页
 第三节 劳动合同类法规第60-67页
  一、法规制定的数量及阶段第60-62页
  二、法规内容第62-66页
  三、特点:行业性发展第66-67页
 第四节 劳资争议解决类法规第67-73页
  一、法规制定的数量及阶段第67-69页
  二、法规内容第69-72页
  三、特点:私营企业调整具有特殊性第72-73页
 本章小结第73-74页
第三章 哈尔滨解放区劳动法规的价值评析第74-98页
 第一节 成因分析第74-80页
  一、受苏联劳动法的影响第74-78页
  二、战时形势的需要第78-80页
 第二节 社会价值评析第80-84页
  一、调整劳资双方利益,稳定社会秩序第81页
  二、消灭剥削制度,平衡劳动关系第81-83页
  三、调动劳资双方积极性,发展生产、支援前线第83-84页
 第三节 法律价值评析第84-89页
  一、立法原则层面:首次在劳动法规中明确“劳资两利”,并予以实践第84-86页
  二、法律保障层面:建立以经济建设为中心的劳动法规范,保障城市政权.第86-87页
  三、部门法层面:公私企业分别调整,促进经济发展第87-88页
  四、立法技术层面:法规过于简陋第88-89页
 第四节 对新中国劳动立法的直接影响第89-97页
  一、计件工资制度第89-91页
  二、劳动保险制度第91-94页
  三、职工参加企业的民主管理第94-97页
 本章小结第97-98页
第四章 思考与启示第98-104页
 第一节 当前社会新形势下劳资权益保障存在的问题第98-100页
  一、“低成本”劳工问题第98-100页
  二、经济转型时期企业用工危机第100页
 第二节 完善设想第100-102页
  一、新时期实行“劳资两利”的必要性第100-101页
  二、重视劳动者的发展权第101-102页
  三、完善相关的劳动法律体系第102页
 本章小结第102-104页
结语第104-108页
 一、哈尔滨解放区劳动法规以民主政治为核心第104-105页
 二、哈尔滨解放区劳动法规是对“劳资两利”思想的首次实践第105-106页
 三、哈尔滨解放区劳动法规是以城市为中心劳动法制建设的重要尝试第106页
 四、哈尔滨解放区劳动法规的制定的战时性与历史必然性第106-108页
参考文献第108-115页
 一、基础资料第108-110页
 二、研究性著作第110页
 三、研究性论文第110-113页
 四、硕博论文第113-114页
 五、外文文献第114-115页
致谢第115-116页

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