| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 三、研究内容 | 第11页 |
| 四、国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 第一章 高层次科技人才及其管理的理性阐释 | 第15-27页 |
| 第一节 人才及高层次科技人才的内涵 | 第15-21页 |
| 一、人才的内涵 | 第15-18页 |
| 二、科技人才及高层次科技人才的内涵 | 第18-21页 |
| 第二节 高层次科技人才特征及其管理的一般原则 | 第21-26页 |
| 一、高层次科技人才的特征 | 第21-23页 |
| 二、高层次科技人才管理的一般原则 | 第23-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 黑龙江省高层次科技人才队伍的结构性分析 | 第27-34页 |
| 第一节 黑龙江省科技实力概况 | 第28-30页 |
| 一、科研机构 | 第28-29页 |
| 二、科技成果 | 第29页 |
| 三、科技贡献 | 第29-30页 |
| 第二节 黑龙江省高层次科技人才的内部结构 | 第30-33页 |
| 一、两院院士 | 第30页 |
| 二、科技奖励国家一、二等奖和省级一等奖以上的项目完成人 | 第30页 |
| 三、入选国家“百千万人才工程”第一第二层次的专家 | 第30-31页 |
| 四、国家及省级突出贡献专家、特贴专家和优秀专家 | 第31页 |
| 五、省级杰出青年基金获得者和省级学科带头人 | 第31页 |
| 六、重大科技项目主持人 | 第31页 |
| 七、取得博士学位留省工作或博士后出站人员 | 第31页 |
| 八、学成归国回省创业的优秀海外学人 | 第31-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 黑龙江省高层次科技人才培养与管理方式反思 | 第34-49页 |
| 第一节 黑龙江省高层次科技人才培养与管理的主要政策 | 第34-39页 |
| 一、黑龙江省高层次科技人才培养与管理的相关政策 | 第35-38页 |
| 二、黑龙江省高层次科技人才培养与管理的主要资金支持 | 第38-39页 |
| 第二节 黑龙江省高层次科技人才培养与管理的主要方式 | 第39-45页 |
| 一、高层次科技人才培养的主要方式 | 第40-44页 |
| 二、高层次科技人才管理的主要方式 | 第44-45页 |
| 第三节 黑龙江省高层次科技人才培养与管理中存在的问题及成因 | 第45-48页 |
| 一、黑龙江省高层次科技人才队伍中存在的主要问题 | 第45-47页 |
| 二、黑龙江省高层次科技人才队伍中存在问题的成因分析 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 黑龙江省高层次科技人才培养与管理方式的变革路径 | 第49-64页 |
| 第一节 国内部分省市高层次科技人才引进与培养工作的成功经验 | 第49-56页 |
| 一、江苏省——从扩“量”到重“质” | 第49-50页 |
| 二、广东省——加大“博士后”的培养力度 | 第50-51页 |
| 三、上海市——实施留学人才集聚工程 | 第51-52页 |
| 四、云南省——注重“两类人才”培养 | 第52页 |
| 五、河北省——着眼拔尖科技人才的培养 | 第52-53页 |
| 六、四川省——全力集聚和培养高层次科技人才 | 第53-54页 |
| 七、湖南省——实施科技领军人才培养计划 | 第54-55页 |
| 八、辽宁省——专门资助到企业工作的“博士后” | 第55页 |
| 九、浙江省——加强高层次专业技术人才队伍建设 | 第55-56页 |
| 第二节 黑龙江省高层次科技人才培养与管理方式创新 | 第56-63页 |
| 一、把高层次人才工作做为“一把手”工程来抓 | 第56-57页 |
| 二、全面实施信息化动态管理 | 第57-58页 |
| 三、建立省级领导与高层次科技人才的直接联系制度 | 第58-59页 |
| 四、整合各方资源形成合力，成立高端人才培养管理机构 | 第59页 |
| 五、构建区域型人才资源共享体系 | 第59-61页 |
| 六、建设创业平台和基地 | 第61页 |
| 七、改善科研条件和生活待遇 | 第61-62页 |
| 八、因材适岗，人尽其才 | 第62-63页 |
| 本章小结 | 第63-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
