中国特色的公务员薪酬公平导向研究
| 内容提要 | 第1-10页 |
| 绪论 | 第10-25页 |
| 一、问题的提出 | 第10-15页 |
| 二、研究目的与意义 | 第15-17页 |
| （一） 研究目的 | 第15-16页 |
| （二） 研究意义 | 第16-17页 |
| 三、研究框架与主要研究方法 | 第17-23页 |
| （一） 研究框架 | 第17-21页 |
| （二） 主要研究方法 | 第21-23页 |
| 四、本文的工作与创新 | 第23-25页 |
| 第1章 公务员薪酬制度的基础文献 | 第25-46页 |
| ·核心概念的厘定 | 第25-29页 |
| ·公务员 | 第25-26页 |
| ·薪酬 | 第26-27页 |
| ·工资 | 第27页 |
| ·公务员薪酬、公务员工资与公务员收入 | 第27-28页 |
| ·公平的内涵与价值 | 第28-29页 |
| ·公务员薪酬公平导向理论 | 第29-42页 |
| ·马克思主义的按劳分配理论 | 第29-34页 |
| ·马克思主义的公平理论 | 第34-38页 |
| ·按劳分配理论与公务员薪酬公平的关联性 | 第38-39页 |
| ·西方公务员薪酬公平理论 | 第39-42页 |
| ·国内外公务员薪酬制度相关研究 | 第42-46页 |
| ·国外相关研究 | 第42-43页 |
| ·国内相关研究 | 第43-46页 |
| 第2章 典型发达国家公务员薪酬公平性分析 | 第46-64页 |
| ·英国公务员薪酬公平性 | 第46-48页 |
| ·英国实施高级差工资制的背景 | 第46-47页 |
| ·英国公务员薪酬制度的特点 | 第47-48页 |
| ·英国公务员薪酬公平性简评 | 第48页 |
| ·法国公务员薪酬公平性 | 第48-52页 |
| ·法国实施指数工资制的背景 | 第49-50页 |
| ·法国公务员薪酬制度的特点 | 第50-51页 |
| ·法国公务员薪酬公平性简评 | 第51-52页 |
| ·美国公务员薪酬公平性 | 第52-56页 |
| ·美国实施分类工资制的背景 | 第52-55页 |
| ·美国公务员薪酬制度的特点 | 第55页 |
| ·美国公务员薪酬公平简评 | 第55-56页 |
| ·新加坡公务员薪酬公平性 | 第56-61页 |
| ·新加坡实施灵活工资制的背景 | 第57-58页 |
| ·新加坡公务员薪酬制度的特点 | 第58-59页 |
| ·新加坡公务员薪酬公平性简评 | 第59-61页 |
| ·典型发达国家公务员薪酬制度的总结与借鉴 | 第61-63页 |
| ·典型发达国家公务员薪酬公平性的衡量标准 | 第61页 |
| ·典型发达国家公务员薪酬公平性的宏观环境 | 第61-62页 |
| ·典型发达国家公务员薪酬公平的微观特点 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第3章 我国公务员薪酬制度的演进与存在问题分析 | 第64-86页 |
| ·建国以来我国公务员薪酬制度的演进 | 第64-67页 |
| ·公务员法颁布之前的薪酬制度改革 | 第64-66页 |
| ·公务员法颁布之后的薪酬制度改革 | 第66-67页 |
| ·我国公务员薪酬制度存在的问题分析 | 第67-83页 |
| ·公务员薪酬分配公平问题分析 | 第68-73页 |
| ·公务员薪酬程序公平和互动公平问题分析 | 第73-75页 |
| ·公务员薪酬增长机制的激励性问题分析 | 第75-79页 |
| ·公务员薪酬增长机制的法律程序问题分析 | 第79-83页 |
| ·部分地区公务员薪酬公平改革的实践探索 | 第83-84页 |
| ·北京“3581 工程” | 第83页 |
| ·上海“阳光工资” | 第83-84页 |
| ·大连“阳光补贴” | 第84页 |
| ·成都“同城同酬” | 第84页 |
| ·本章小结 | 第84-86页 |
| 第4章 公务员薪酬水平公平性设计 | 第86-101页 |
| ·公务员薪酬水平公平性确定的原则和依据 | 第86-91页 |
| ·公务员薪酬水平概述 | 第86-88页 |
| ·公务员薪酬水平公平性确定的原则 | 第88-90页 |
| ·公务员薪酬水平公平性确定的依据 | 第90-91页 |
| ·公务员薪酬水平公平性的控制机制 | 第91-93页 |
| ·人事编制控制 | 第91-92页 |
| ·薪酬最大值和最小值控制 | 第92页 |
| ·激励工资控制 | 第92-93页 |
| ·公务员薪酬水平的绩效评估机制 | 第93-100页 |
| ·绩效评估的矛盾和问题 | 第93-96页 |
| ·绩效评估改革的主体内容 | 第96-100页 |
| ·本章小结 | 第100-101页 |
| 第5章 公务员薪酬结构公平性设计 | 第101-131页 |
| ·公务员薪酬结构公平性设计的目标和原则 | 第101-110页 |
| ·公务员薪酬结构公平性设计的目标 | 第101-103页 |
| ·公务员薪酬结构公平性设计的原则 | 第103-110页 |
| ·公务员薪酬结构公平性的支撑体系 | 第110-117页 |
| ·编制管理的规范性 | 第111-113页 |
| ·岗位管理的合理性 | 第113-114页 |
| ·业绩评价的科学性 | 第114-117页 |
| ·公务员薪酬结构公平性的模式选择与优化 | 第117-129页 |
| ·目前我国公务员薪酬结构的基本模式 | 第118-122页 |
| ·公务员薪酬结构模式在公平性方面的缺失 | 第122-124页 |
| ·公务员薪酬结构的公平性与最优化 | 第124-129页 |
| ·本章小结 | 第129-131页 |
| 第6章 公务员薪酬管理公平性设计 | 第131-149页 |
| ·公务员薪酬管理公平的意义 | 第131-134页 |
| ·有利于消除权力部门“隐性收入”或“灰色收入” | 第131-132页 |
| ·有利于管理、激励公务员 | 第132-133页 |
| ·有利于提高政府工作效率 | 第133-134页 |
| ·实现公务员薪酬管理的公平 | 第134-138页 |
| ·坚持公务员薪酬管理的公平性 | 第134-135页 |
| ·保证公务员薪酬管理的激励性 | 第135-137页 |
| ·重视公务员薪酬管理的法律保障性 | 第137-138页 |
| ·创新公务员薪酬管理制度的设计 | 第138-148页 |
| ·建立公务员薪酬管理分类制度 | 第138-139页 |
| ·完善公务员薪酬平衡比较机制 | 第139-140页 |
| ·加强调控约束机制 | 第140-144页 |
| ·实行公务员聘任制度 | 第144-145页 |
| ·实行“宽带增薪”制度 | 第145-147页 |
| ·实行“绩效工资”制度 | 第147-148页 |
| ·本章小结 | 第148-149页 |
| 第7章 公务员薪酬增长机制公平性设计 | 第149-160页 |
| ·确立公务员薪酬增长机制的目标、原则与评判标准 | 第149-154页 |
| ·我国公务员薪酬增长机制的目标 | 第150页 |
| ·我国公务员薪酬增长机制的原则 | 第150-153页 |
| ·我国公务员薪酬公平分配的评判标准 | 第153-154页 |
| ·建立公平的公务员薪酬增长机制 | 第154-159页 |
| ·建立职级和绩效相结合的薪酬增长制度 | 第155-157页 |
| ·规范地区津贴、补贴制度 | 第157-158页 |
| ·完善奖金制度 | 第158-159页 |
| ·本章小结 | 第159-160页 |
| 结论 | 第160-161页 |
| 参考文献 | 第161-179页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论著及取得的科研成果 | 第179-183页 |
| 后记 | 第183-184页 |
| 论文摘要 | 第184-190页 |
| ABSTRACT | 第190-197页 |
