| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 第2章 人才租赁的理论基础 | 第11-20页 |
| ·人才租赁的定义辨析 | 第11-12页 |
| ·人才租赁 | 第11页 |
| ·人力资源外包 | 第11-12页 |
| ·人才租赁和人力资源外包的区别 | 第12页 |
| ·人才租赁的产权理论 | 第12-15页 |
| ·人才租赁产权理论的本质和含义 | 第13页 |
| ·人才产权的特殊性 | 第13-14页 |
| ·人才产权的流转性 | 第14-15页 |
| ·基于产权理论的三方主体关系 | 第15页 |
| ·人才租赁的交易成本理论 | 第15-17页 |
| ·交易成本理论 | 第15-16页 |
| ·人才租赁中的交易成本分析 | 第16-17页 |
| ·人才租赁中的交易成本优势 | 第17页 |
| ·人才租赁的人力资本理论 | 第17-20页 |
| ·人力资源角度 | 第17-18页 |
| ·人才价值角度 | 第18页 |
| ·人力资本角度 | 第18-20页 |
| 第3章 我国人才租赁市场的成因与发展现状分析 | 第20-30页 |
| ·人才租赁市场在我国起源的背景分析 | 第20-22页 |
| ·市场经济的深化促进了人口流动 | 第20页 |
| ·竞争的加剧推动人力资源外包的出现 | 第20-21页 |
| ·成本管理对人力资源管理提出新要求 | 第21-22页 |
| ·人才租赁市场在我国产生的原因分析 | 第22-23页 |
| ·专业化分工促使人才租赁在我国出现 | 第22-23页 |
| ·企业雇佣关系的变化促使人才租赁在我国产生 | 第23页 |
| ·人才租赁市场在我国发展的必要性分析 | 第23-25页 |
| ·人才租赁可有效解决我国人才资源短缺矛盾 | 第23-24页 |
| ·人才租赁可弥补劳动力市场失灵 | 第24-25页 |
| ·人才租赁可降低企业成本同时带来高附加值 | 第25页 |
| ·人才租赁市场在我国发展的现状 | 第25-30页 |
| ·我国人才租赁的模式 | 第25-27页 |
| ·我国人才租赁的类型 | 第27-29页 |
| ·我国人才租赁的特点 | 第29页 |
| ·我国人才租赁的运作流程 | 第29-30页 |
| 第4章 从国外人才租赁的发展透视我国人才租赁市场中存在的问题 | 第30-38页 |
| ·人才租赁在美国与日本的发展 | 第30-32页 |
| ·人才租赁在美国的发展历程 | 第30-31页 |
| ·人才租赁在日本的发展历程 | 第31-32页 |
| ·国外人才租赁市场发展可借鉴的经验 | 第32-34页 |
| ·专门的政策法规，市场更规范 | 第32-33页 |
| ·招聘形式多样化，人才储备充足 | 第33页 |
| ·专业的培训，人才更具价值 | 第33页 |
| ·甄选流程严谨，人才品质更高 | 第33-34页 |
| ·专业眼光匹配职位，增强信任度 | 第34页 |
| ·对比国外优势发掘我国人才租赁市场中存在的问题 | 第34-38页 |
| ·政府职能缺失，对人才租赁宣传不力 | 第35页 |
| ·人才租赁机构的服务质量差强人意 | 第35-36页 |
| ·用人单位缺乏创造和谐发展空间的意识 | 第36-37页 |
| ·租赁人才无力维护自身利益 | 第37-38页 |
| 第5章 我国人才租赁市场发展的途径 | 第38-46页 |
| ·保障我国人才租赁市场发展的外部环境 | 第38-39页 |
| ·国家的政治、经济和法律制度 | 第38页 |
| ·健全的劳动力市场 | 第38-39页 |
| ·开放的就业观念 | 第39页 |
| ·我国人才租赁市场上应遵循的原则 | 第39-41页 |
| ·人力资本使用权出让的自愿原则 | 第39-40页 |
| ·人才租赁市场上的诚信原则 | 第40页 |
| ·人才租赁过程中的尊重合约原则 | 第40页 |
| ·人才租赁的公平与效率原则 | 第40-41页 |
| ·建立适合我国的人才租赁机制 | 第41-46页 |
| ·放宽有关部门的聘任政策 | 第41页 |
| ·分行业建立专业的人才租赁机构 | 第41-42页 |
| ·选择合理的人才租赁模式和类型 | 第42-43页 |
| ·严格遵循完整的人才租赁流程 | 第43-46页 |
| 第6章 完善我国人才租赁市场的对策建议 | 第46-49页 |
| ·转变政府职能并加强认知宣传 | 第46页 |
| ·规范人才租赁机构的管理和服务质量 | 第46-47页 |
| ·激发用人单位的社会责任感和道德观 | 第47-48页 |
| ·租赁员工在法规的庇护下捍卫自身权利 | 第48-49页 |
| 第7章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |