| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·论文研究的背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 第2章 劳动力市场女性就业歧视相关理论 | 第12-27页 |
| ·基本概念 | 第12-15页 |
| ·就业歧视的定义和类型 | 第12-14页 |
| ·就业性别歧视的定义和类型 | 第14-15页 |
| ·西方劳动力市场就业歧视理论 | 第15-23页 |
| ·歧视的市场竞争理论 | 第15-19页 |
| ·非竞争性歧视理论 | 第19-22页 |
| ·统计性歧视理论 | 第22-23页 |
| ·国内劳动力市场就业歧视研究 | 第23-27页 |
| ·社会学角度的研究 | 第23-24页 |
| ·经济学角度的研究 | 第24-25页 |
| ·综合性调查分析 | 第25-27页 |
| 第3章 湖北省劳动力市场女性就业歧视状况统计调查 | 第27-46页 |
| ·女性就业结构不合理，性别工资差距扩大，女性失业数量多 | 第27-33页 |
| ·女性就业准入遭遇性别歧视，就业机会不均等 | 第33-37页 |
| ·女性在职业培训过程中处于不利地位 | 第37页 |
| ·女性就业非正规化趋势明显 | 第37-39页 |
| ·非正规就业影响了女性经济地位和职业发展 | 第37-38页 |
| ·非正规就业致使社会保障存在性别差距 | 第38-39页 |
| ·不同龄退休并非性别保护，而是性别歧视 | 第39-40页 |
| ·湖北省女性就业歧视状况和其他地区的比较 | 第40-46页 |
| ·城镇登记女性失业人员比重呈下降趋势，但依然偏高 | 第40-43页 |
| ·第三产业发展对女性就业的促进作用有待增强 | 第43页 |
| ·职业介绍服务工作力度有待进一步加强 | 第43-46页 |
| 第4章 湖北省劳动力市场女性就业歧视的原因及消极影响 | 第46-56页 |
| ·湖北省劳动力市场女性就业歧视的原因分析 | 第46-54页 |
| ·文化根源 | 第46-47页 |
| ·经济因素 | 第47-49页 |
| ·法律视角 | 第49-50页 |
| ·人力资本投资 | 第50-54页 |
| ·湖北省劳动力市场女性就业歧视的消极影响 | 第54-56页 |
| ·就业性别歧视对女性自身的影响 | 第54页 |
| ·就业性别歧视对男性的影响 | 第54-55页 |
| ·就业性别歧视对整个社会的影响 | 第55-56页 |
| 第5章 解决女性就业歧视问题的对策 | 第56-63页 |
| ·解决女性就业歧视问题的国际经验借鉴 | 第56-58页 |
| ·法律法规的强有力支撑 | 第56-57页 |
| ·公共政策的倾力支持 | 第57-58页 |
| ·解决湖北省劳动力市场女性就业歧视问题的对策 | 第58-63页 |
| ·消除就业性别歧视，努力构建妇女就业的社会文化环境 | 第58-59页 |
| ·完善有关法律法规并推进就业立法，明确政府职责 | 第59页 |
| ·建立传媒监测机制，发挥媒体的宣传作用 | 第59-60页 |
| ·给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度 | 第60-61页 |
| ·成立反就业歧视的专门执行机构，加强执法和监督的力度 | 第61页 |
| ·女性要自立自强，努力提高自身素质 | 第61-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录 | 第67页 |
