| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、党内激励机制建设的内涵及重要意义 | 第12-23页 |
| （一） 党内激励机制建设的理论内涵 | 第12-19页 |
| 1、激励机制的内涵 | 第12-14页 |
| 2、党内激励机制的内涵 | 第14-17页 |
| 3、党内激励机制的特征 | 第17-18页 |
| 4、党内激励机制建设的内涵 | 第18-19页 |
| （二） 新时期党内激励机制建设的重要意义 | 第19-23页 |
| 1、党内激励机制建设是提升党组织活力的重要途径 | 第19-20页 |
| 2、党内激励机制建设是党领导革命和建设的基本经验 | 第20-22页 |
| 3、党内激励机制建设是推动中国社会发展的必然要求 | 第22-23页 |
| 二、当前党内激励机制建设的问题和原因 | 第23-31页 |
| （一） 当前党内激励机制建设存在的问题 | 第23-26页 |
| 1、精神激励作用弱化 | 第23-24页 |
| 2、负激励手段难以真正落实 | 第24-25页 |
| 3、党内激励机制的覆盖面不够 | 第25页 |
| 4、党内激励机制的持续性不强 | 第25-26页 |
| （二） 当前党内激励机制建设存在问题的原因分析 | 第26-31页 |
| 1、从激励主体来看，许多党组织对党内激励机制建设重视不足 | 第26-27页 |
| 2、从激励客体来看，利益多元化趋势对党员的需求模式产生了较大影响 | 第27-29页 |
| 3、从激励方式来看，党的建设的制度化水平还不高 | 第29-30页 |
| 4、从激励环境来看，党内民主没有得到充分发扬 | 第30-31页 |
| 三、对新时期党内激励机制建设思路的思考 | 第31-53页 |
| （一） 党内激励机制建设的基本原则 | 第31-37页 |
| 1、坚持以人为本原则 | 第32页 |
| 2、坚持适时适度原则 | 第32-33页 |
| 3、坚持统筹兼顾原则 | 第33-34页 |
| 4、坚持以党内利益关系调整为重点 | 第34-35页 |
| 5、坚持精神激励与物质激励相结合 | 第35-36页 |
| 6、坚持正激励与负激励相结合 | 第36-37页 |
| （二） 党内激励机制建设的路径选择 | 第37-53页 |
| 1、尊重党员主体地位 | 第37-41页 |
| 2、健全党员目标管理制度 | 第41-44页 |
| 3、制定党员政治生涯规划 | 第44-45页 |
| 4、完善党内奖惩制度 | 第45-47页 |
| 5、建立党内关怀帮扶机制 | 第47-51页 |
| 6、朝着建立激励型政党的方向努力 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57页 |