| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、论题意义及理论分析 | 第12-19页 |
| （一） 论题研究意义 | 第12-13页 |
| （二） 党政干部的概念界定 | 第13-14页 |
| （三） 公信度、选任公信度的概念界定 | 第14-16页 |
| （四） 影响党政干部选任公信度的因素分析 | 第16-19页 |
| 二、当前党政干部选任公信度现状及原因分析 | 第19-30页 |
| （一） 当前党政干部选任公信度现状及存在的问题 | 第19-23页 |
| （二） 公信度缺失的原因分析 | 第23-30页 |
| 三、提高党政干部选任公信度的对策思考 | 第30-44页 |
| （一） 提高选任公信度的原则——“党管干部”前提下理选配选任方式 | 第30-32页 |
| （二） 提高选任公信度的重点——创新完善各类选任方s式 | 第32-40页 |
| （三） 提高选任公信度的关键——健全考察评价机制. | 第40-42页 |
| （四） 提高选任公信度的难点——加强干部选任监督. | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |