员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·论文框架和内容 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述与研究假设 | 第11-31页 |
| ·主观幸福感文献综述 | 第11-18页 |
| ·主观幸福感的相关定义 | 第11-13页 |
| ·主观幸福感的研究回顾 | 第13-16页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第16-18页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第18-25页 |
| ·组织承诺的定义与维度 | 第18-20页 |
| ·组织承诺的影响变量 | 第20-23页 |
| ·组织承诺的测量 | 第23-25页 |
| ·情境绩效的文献综述 | 第25-27页 |
| ·绩效的定义 | 第25页 |
| ·绩效的构成 | 第25-26页 |
| ·情境绩效的研究回顾 | 第26-27页 |
| ·文献综述小结 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·情感平衡与情感承诺之间的关系假设 | 第28页 |
| ·情感承诺和情境绩效之间的关系假设 | 第28页 |
| ·情感平衡与情境绩效之间的关系假设 | 第28-29页 |
| ·情感平衡、情感承诺与情境绩效之间的关系假设 | 第29页 |
| ·情感平衡、生活满意度和情感承诺之间的关系假设 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第31-35页 |
| ·测量工具 | 第31-32页 |
| ·数据收集 | 第32-33页 |
| ·统计分析方法 | 第33-35页 |
| ·中介作用的检验方法 | 第33-34页 |
| ·调节作用的检验方法 | 第34-35页 |
| 第4章 实证分析结果 | 第35-46页 |
| ·样本分析 | 第35页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第35-39页 |
| ·PANAS 量表积极情感维度信度效度检验 | 第37页 |
| ·PANAS 量表积极情感维度信度效度检验 | 第37-38页 |
| ·SWLS 量表信度效度检验 | 第38页 |
| ·工作绩效量表情境绩效维度信度效度检验 | 第38-39页 |
| ·变量描述性统计和相关系数分析 | 第39-40页 |
| ·情感平衡与情感承诺的关系验证 | 第40-41页 |
| ·情感承诺与情境绩效的关系验证 | 第41页 |
| ·情感平衡与情境绩效的关系验证 | 第41-42页 |
| ·情感平衡、情感承诺和情境绩效的关系验证 | 第42-44页 |
| ·情感平衡、生活满意度和情感承诺的关系验证 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 研究讨论、结论与建议 | 第46-52页 |
| ·研究验证结果 | 第46页 |
| ·研究结果讨论 | 第46-48页 |
| ·描述性统计讨论 | 第46-47页 |
| ·情感平衡与情感承诺关系的研究讨论 | 第47页 |
| ·情感承诺与情境绩效关系的研究讨论 | 第47页 |
| ·情感平衡与情境绩效关系的研究讨论 | 第47页 |
| ·情感平衡、情感承诺与情境绩效关系的研究讨论 | 第47-48页 |
| ·情感平衡、生活满意度与情感承诺关系的研究讨论 | 第48页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·对管理实践的启示 | 第49-50页 |
| ·研究的创新点 | 第50-51页 |
| ·研究的局限性 | 第51页 |
| ·对后续研究的建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录A 企业管理调查问卷表 | 第57-61页 |
| 附录B 运行程序 | 第61-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63页 |
