职业性别刻板印象及其干预
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-24页 |
| ·刻板印象 | 第10-16页 |
| ·刻板印象的概念 | 第10-11页 |
| ·内隐刻板印象 | 第11-12页 |
| ·内隐刻板印象的测量 | 第12-15页 |
| ·刻板印象的干预 | 第15-16页 |
| ·职业刻板印象 | 第16-17页 |
| ·职业刻板印象的概念 | 第16-17页 |
| ·职业刻板印象的研究 | 第17页 |
| ·性别刻板印象 | 第17-19页 |
| ·性别刻板印象的概念 | 第17-18页 |
| ·性别刻板印象的研究 | 第18-19页 |
| ·职业性别刻板印象 | 第19-22页 |
| ·职业性别刻板印象的概念 | 第19-20页 |
| ·职业性别刻板印象的研究 | 第20-22页 |
| ·选题角度 | 第22-24页 |
| ·以往研究存在的问题 | 第22页 |
| ·本研究的创新之处 | 第22-23页 |
| ·本研究的理论意义和现实意义 | 第23-24页 |
| 2 研究一外显职业性别刻板印象研究 | 第24-31页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第24-25页 |
| ·预备研究 | 第25-26页 |
| ·正式研究 | 第26页 |
| ·被试 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·结果 | 第26-28页 |
| ·外显职业性别刻板印象结果 | 第26-28页 |
| ·外显职业性别刻板印象的性别差异 | 第28页 |
| ·讨论 | 第28-30页 |
| ·结论 | 第30-31页 |
| 3 研究二内隐职业性别刻板印象研究 | 第31-39页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第31页 |
| ·实验方法 | 第31-34页 |
| ·实验被试 | 第31页 |
| ·实验材料 | 第31-32页 |
| ·实验设计 | 第32页 |
| ·实验过程 | 第32-34页 |
| ·数据处理 | 第34页 |
| ·实验结果 | 第34-36页 |
| ·内隐职业性别刻板印象结果 | 第35-36页 |
| ·内隐职业性别刻板印象性别差异 | 第36页 |
| ·讨论 | 第36-38页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| 4 研究三内隐职业性别刻板印象的干预研究 | 第39-50页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第39页 |
| ·实验方法 | 第39-42页 |
| ·实验被试 | 第39-40页 |
| ·实验材料 | 第40页 |
| ·实验设计 | 第40-41页 |
| ·实验过程 | 第41-42页 |
| ·数据处理 | 第42页 |
| ·实验结果 | 第42-47页 |
| ·对照组干预训练前后的差异 | 第42-44页 |
| ·实验组干预训练前后的差异 | 第44-45页 |
| ·实验组和对照组的差异 | 第45-47页 |
| ·讨论 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| 5 总体讨论 | 第50-55页 |
| ·研究结果的探讨 | 第50-51页 |
| ·研究中所使用方法的探讨 | 第51-52页 |
| ·研究启示 | 第52-53页 |
| ·研究的不足与展望 | 第53-55页 |
| ·研究的不足之处 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录A 姓名和职业分类调查表 | 第60-61页 |
| 附录B 职业性别刻板印象问卷 | 第61-63页 |
| 附录C 内隐联想测验概念词和属性词的选择 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
