| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·问题的提出及意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献回顾 | 第12-17页 |
| ·国外文献回顾 | 第12-13页 |
| ·国内文献回顾 | 第13-17页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·论文框架 | 第17-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 基本概念界定与相关理论依据 | 第20-27页 |
| ·基本概念界定 | 第20-22页 |
| ·公务员 | 第20页 |
| ·非物质激励 | 第20-21页 |
| ·公务员非物质激励机制 | 第21页 |
| ·公务员非物质激励的特点 | 第21-22页 |
| ·公务员非物质激励机制的作用 | 第22-23页 |
| ·我国公务员非物质激励机制理论依据 | 第23-27页 |
| 第3章 我国公务员非物质激励机制现状分析 | 第27-34页 |
| ·我国公务员非物质激励机制的历史沿革 | 第27-29页 |
| ·我国公务员非物质激励机制中的缺陷 | 第29-31页 |
| ·非物质激励流于形式 | 第29-30页 |
| ·非物质激励作用弱化 | 第30页 |
| ·非物质激励手段单一 | 第30-31页 |
| ·我国公务员非物质激励机制中缺陷的原因分析 | 第31-34页 |
| ·非物质激励意识薄弱 | 第31页 |
| ·满足公务员非物质需求的体系不完善 | 第31-32页 |
| ·非物质激励方法选择有失偏颇 | 第32-34页 |
| 第4章 我国公务员非物质需求分析 | 第34-57页 |
| ·西方发达国家公务员非物质激励经验 | 第34-35页 |
| ·我国公务员非物质需求的分类与特征 | 第35-36页 |
| ·公务员非物质需求的含义 | 第35页 |
| ·我国公务员非物质需求的特征 | 第35-36页 |
| ·我国公务员非物质需求体系构建 | 第36-40页 |
| ·公务员非物质需求体系构建的原则 | 第36-37页 |
| ·公务员非物质需求体系 | 第37-40页 |
| ·基于粗糙集理论的我国公务员非物质需求因素敏感度分析 | 第40-44页 |
| ·粗糙集理论简介 | 第41-42页 |
| ·基于粗糙集的非物质需求因素对公务员积极性的敏感度分析模型 | 第42-44页 |
| ·实证分析 | 第44-57页 |
| ·实证过程（基于湖南省数据） | 第44-56页 |
| ·实证结论 | 第56-57页 |
| 第5章 我国公务员非物质激励机制设计 | 第57-69页 |
| ·我国公务员非物质激励机制设计的原则和框架模型 | 第57-59页 |
| ·公务员非物质激励机制设计的原则 | 第57-58页 |
| ·公务员非物质激励机制设计框架模型 | 第58-59页 |
| ·我国公务员非物质激励因素影响分析 | 第59-60页 |
| ·个人因素 | 第59页 |
| ·组织因素 | 第59-60页 |
| ·组织外部环境因素 | 第60页 |
| ·我国公务员非物质激励方案的设计 | 第60-67页 |
| ·公务员非物质激励体系框架 | 第60-61页 |
| ·公务员非物质激励体系内容 | 第61-66页 |
| ·公务员非物质激励机制实施的保障措施 | 第66-67页 |
| ·实施公务员非物质激励需要注意的问题 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录一 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 本人简历 | 第77页 |