| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-35页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-32页 |
| ·变革型领导理论相关研究综述 | 第14-19页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第19-20页 |
| ·工作满意度相关研究综述 | 第20-23页 |
| ·互惠理论相关研究综述 | 第23-29页 |
| ·综合评述 | 第29-32页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第32-35页 |
| ·研究内容 | 第32页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第32-35页 |
| 第2章 变革型领导行为对工作绩效影响的理论模型与研究设计 | 第35-53页 |
| ·理论基础 | 第35-41页 |
| ·变革型领导行为与工作绩效的关系 | 第35-36页 |
| ·变革型领导行为与工作满意度的关系 | 第36-37页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第37-38页 |
| ·互惠与变革型领导行为和工作满意度的关系 | 第38-41页 |
| ·研究假设及理论模型构建 | 第41-44页 |
| ·研究假设 | 第41-44页 |
| ·理论模型的构建 | 第44页 |
| ·调查研究及检验 | 第44-52页 |
| ·问卷设计 | 第44-46页 |
| ·数据收集与样本的基本情况 | 第46-48页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第48-50页 |
| ·共同方法偏差问题 | 第50页 |
| ·问卷的描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第3章 变革型领导行为对工作绩效影响理论模型的分析及假设验证 | 第53-75页 |
| ·模型构成要素分析 | 第53-57页 |
| ·变革型领导行为构成要素分析 | 第53-55页 |
| ·工作绩效构成要素分析 | 第55-56页 |
| ·工作满意度构成要素分析 | 第56页 |
| ·互惠构成要素分析 | 第56-57页 |
| ·人口统计变量的方差分析 | 第57-59页 |
| ·各变量间的相关性分析 | 第59-61页 |
| ·回归分析 | 第61-64页 |
| ·变革型领导行为与工作绩效的回归分析 | 第61-62页 |
| ·变革型领导行为与工作满意度的回归分析 | 第62-63页 |
| ·工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第63-64页 |
| ·工作满意度的中介作用分析 | 第64-68页 |
| ·工作满意度对变革型领导行为与任务绩效关系的中介作用 | 第64-65页 |
| ·工作满意度对变革型领导行为与周边绩效关系的中介作用 | 第65-67页 |
| ·工作满意度对变革型领导行为与适应性绩效关系的中介作用 | 第67-68页 |
| ·互惠的调节作用分析 | 第68-73页 |
| ·广义互惠对变革型领导行为与工作满意度关系的调节作用 | 第68-70页 |
| ·平衡互惠对变革型领导行为与工作满意度关系的调节作用 | 第70-72页 |
| ·负互惠对变革型领导行为与工作满意度关系的调节作用 | 第72-73页 |
| ·研究假设验证总结 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 第4章 变革型领导行为对工作绩效的影响机制及策略建议 | 第75-88页 |
| ·变革型领导行为对工作绩效的影响机制分析 | 第75-78页 |
| ·变革型领导行为对工作绩效的影响作用分析 | 第75-76页 |
| ·工作满意度对变革型领导行为与工作绩效关系的中介作用分析 | 第76-77页 |
| ·互惠对工作满意度与变革型领导行为关系的调节作用分析 | 第77-78页 |
| ·策略建议 | 第78-87页 |
| ·变革型领导行为对工作绩效影响的策略选择 | 第78-81页 |
| ·工作满意度对工作绩效影响的策略选择 | 第81-84页 |
| ·互惠对工作绩效影响的策略选择 | 第84-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 结论 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-97页 |
| 附录 | 第97-102页 |
| 致谢 | 第102页 |
