| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-12页 |
| ·研究思路及方法 | 第12-13页 |
| 第二章 新医改背景下公立医院文化培育的必要性 | 第13-18页 |
| ·新医改方案中的公立医院改革措施 | 第13-14页 |
| ·新医改方案诠释 | 第13-14页 |
| ·"五大手术"改革公立医院 | 第14页 |
| ·新医改方案给公立医院文化带来的新变化 | 第14-16页 |
| ·新医改背景下公立医院文化培育的重要意义 | 第16-18页 |
| 第三章 新医改背景下公立医院文化培育的理论基础 | 第18-25页 |
| ·公立医院文化培育的相关概念界定 | 第18-22页 |
| ·文化、组织文化及公立医院文化 | 第18-20页 |
| ·文化建设与文化培育 | 第20-22页 |
| ·新医改背景下公立医院文化的结构及内容 | 第22-23页 |
| ·公立医院文化的结构 | 第22-23页 |
| ·公立医院文化的内容 | 第23页 |
| ·新医改背景下公立医院文化培育的特征 | 第23-25页 |
| 第四章 公立医院文化培育面临的主要困境 | 第25-37页 |
| ·公立医院文化建设的总体概况 | 第25-26页 |
| ·公立医院文化建设的成绩 | 第25页 |
| ·公立医院文化建设的不良状态 | 第25-26页 |
| ·公立医院文化建设的个案分析——长沙市第一医院调查 | 第26-34页 |
| ·长沙市第一医院基本情况介绍 | 第26-27页 |
| ·长沙市第一医院文化建设现状 | 第27-33页 |
| ·结论 | 第33-34页 |
| ·公立医院文化培育的障碍 | 第34-37页 |
| ·文化环境障碍 | 第34-35页 |
| ·主体认知障碍 | 第35页 |
| ·组织体制障碍 | 第35-36页 |
| ·沟通机制障碍 | 第36-37页 |
| 第五章 新医改背景下公立医院文化培育的路径选择 | 第37-43页 |
| ·公立医院文化培育的目标取向及原则 | 第37-39页 |
| ·公立医院文化培育的目标取向——绩效文化 | 第37-38页 |
| ·公立医院文化培育的指导原则 | 第38-39页 |
| ·公立医院文化培育的运行方案 | 第39-43页 |
| ·更新思维方式,找准自身的生态位 | 第39-40页 |
| ·进行文化动员,培育先进的文化理念 | 第40页 |
| ·逐步推广,统筹文化培育的四个层次 | 第40-42页 |
| ·加强深度沟通,形成良好的文化反馈机制 | 第42-43页 |
| 小结 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第52页 |