财务人才专业胜任能力框架研究--基于需求的文本分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5 本文所做的工作 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述与相关理论 | 第12-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 胜任力 | 第12页 |
| 2.1.2 胜任能力框架 | 第12-14页 |
| 2.1.3 胜任能力框架构建的理论基础 | 第14页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第14-19页 |
| 2.2.1 国外财务人才专业胜任能力框架研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内财务人才专业胜任能力框架研究 | 第15-19页 |
| 第三章 财务人才专业胜任能力指标分析 | 第19-29页 |
| 3.1 专业胜任能力指标 | 第19-22页 |
| 3.1.1 专业知识 | 第19-20页 |
| 3.1.2 职业技能 | 第20-21页 |
| 3.1.3 职业价值观 | 第21-22页 |
| 3.2 用人单位招聘意向分析 | 第22-23页 |
| 3.3 各层次财务人才专业胜任力指标 | 第23-29页 |
| 3.3.1 低层次财务人才 | 第24-25页 |
| 3.3.2 中层次财务人才 | 第25-26页 |
| 3.3.3 高层次财务人才 | 第26-29页 |
| 第四章 财务人才专业胜任能力框架的构建 | 第29-46页 |
| 4.1 问卷调查的基本情况 | 第29-31页 |
| 4.2 描述性分析 | 第31-34页 |
| 4.3 信度分析 | 第34页 |
| 4.4 因子分析 | 第34-40页 |
| 4.5 财务人才专业胜任能力框架表述 | 第40-43页 |
| 4.5.1 低层次财务人才专业胜任能力框架 | 第40页 |
| 4.5.2 中层次财务人才专业胜任能力框架 | 第40-41页 |
| 4.5.3 高层次财务人才专业胜任能力框架 | 第41-43页 |
| 4.6 各层次财务人才专业胜任能力差异分析 | 第43-46页 |
| 4.6.1 专业知识 | 第43-44页 |
| 4.6.2 职业技能 | 第44-45页 |
| 4.6.3 职业价值观 | 第45-46页 |
| 第五章 提高财务人才专业胜任能力的建议 | 第46-49页 |
| 5.1 健全院校的财会专业教学体系 | 第46-47页 |
| 5.1.1 完善和改革课程设置 | 第46页 |
| 5.1.2 建立多元课程考核机制 | 第46-47页 |
| 5.1.3 加快建立双导师制教学队伍 | 第47页 |
| 5.2 完善企业岗位培训和管理体系 | 第47-48页 |
| 5.2.1 丰富岗位培训内容 | 第47-48页 |
| 5.2.2 加强外部监管和内部控制 | 第48页 |
| 5.3 改进会计行业准入制度 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 调研问卷 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
