| 摘要 | 第9-13页 |
| ABSTRACT | 第13-18页 |
| 第一章 导言 | 第19-31页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第19-21页 |
| 1.2 研究目标和内容 | 第21-24页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第21-22页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第22-24页 |
| 1.3 技术路线 | 第24-25页 |
| 1.4 研究方法和数据来源 | 第25-26页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第25页 |
| 1.4.2 数据来源 | 第25-26页 |
| 1.5 基本概念界定 | 第26-29页 |
| 1.5.1 金融可得性 | 第26-27页 |
| 1.5.2 就业效应 | 第27-28页 |
| 1.5.3 技能与非技能劳动力 | 第28页 |
| 1.5.4 工业企业 | 第28-29页 |
| 1.6 可能的创新与不足 | 第29-31页 |
| 1.6.1 可能的创新 | 第29页 |
| 1.6.2 可能的不足 | 第29-31页 |
| 第二章 文献综述 | 第31-41页 |
| 2.1 企业金融可得性的相关文献回顾 | 第31-34页 |
| 2.2 企业就业问题的相关文献回顾 | 第34-37页 |
| 2.2.1 关于企业就业创造的相关研究 | 第34-35页 |
| 2.2.2 关于企业就业结构的相关研究 | 第35-36页 |
| 2.2.3 关于企业员工工资的相关研究 | 第36-37页 |
| 2.3 金融与就业关系的相关文献回顾 | 第37-39页 |
| 2.4 文献评述 | 第39-41页 |
| 第三章 理论分析框架 | 第41-57页 |
| 3.1 企业金融可得性的就业创造效应理论分析 | 第41-44页 |
| 3.1.1 金融可得性对企业资本深化影响的理论分析 | 第41-42页 |
| 3.1.2 金融可得性对企业就业创造影响的理论分析 | 第42-44页 |
| 3.2 企业金融可得性的就业结构效应理论分析 | 第44-50页 |
| 3.2.1 “资本—技能互补”假说 | 第45-46页 |
| 3.2.2 金融可得性对企业技能就业结构影响的理论分析 | 第46-48页 |
| 3.2.3 金融可得性对企业技能女性就业份额影响的理论分析 | 第48-50页 |
| 3.3 企业金融可得性的工资效应理论分析 | 第50-57页 |
| 3.3.1 金融可得性对企业员工工资影响的理论分析 | 第50-53页 |
| 3.3.2 金融可得性对企业技能与非技能劳动力工资差距影响的理论分析 | 第53-57页 |
| 第四章 我国工业企业金融可得性及就业现状 | 第57-69页 |
| 4.1 我国工业企业基本情况 | 第57-59页 |
| 4.2 我国工业企业金融可得性现状 | 第59-63页 |
| 4.2.1 企业金融可得性现状:基于长期负债比率的衡量 | 第59-61页 |
| 4.2.2 企业金融可得性现状:基于营运资本投资现金流敏感性的衡量 | 第61-63页 |
| 4.3 我国工业企业就业现状 | 第63-66页 |
| 4.3.1 企业就业规模 | 第63-64页 |
| 4.3.2 企业就业结构 | 第64-65页 |
| 4.3.3 企业员工工资 | 第65-66页 |
| 4.4 本章小结 | 第66-69页 |
| 第五章 工业企业金融可得性的就业创造效应实证分析 | 第69-81页 |
| 5.1 模型设定及变量说明 | 第69-71页 |
| 5.2 实证结果及分析 | 第71-75页 |
| 5.3 金融可得性对工业企业就业创造影响的异质性分析 | 第75-79页 |
| 5.3.1 企业所有制类型差异 | 第75-76页 |
| 5.3.2 企业规模差异 | 第76-77页 |
| 5.3.3 企业资本密集度差异 | 第77-78页 |
| 5.3.4 进一步讨论 | 第78-79页 |
| 5.4 本章小结 | 第79-81页 |
| 第六章 工业企业金融可得性的就业结构效应实证分析 | 第81-95页 |
| 6.1 数据说明、模型设定及变量选择 | 第81-84页 |
| 6.1.1 数据说明 | 第81页 |
| 6.1.2 模型设定 | 第81-82页 |
| 6.1.3 变量选择 | 第82-84页 |
| 6.2 实证结果及分析 | 第84-92页 |
| 6.2.1 金融可得性影响工业企业技能就业结构的实证结果 | 第84-88页 |
| 6.2.2 “民工荒”与“大学生就业难”:企业金融可得性视角的一个解释 | 第88页 |
| 6.2.3 金融可得性影响工业企业技能女性就业份额的实证结果 | 第88-91页 |
| 6.2.4 女性就业份额下降:企业金融可得性视角的一个解释 | 第91-92页 |
| 6.3 本章小结 | 第92-95页 |
| 第七章 工业企业金融可得性的工资效应实证分析 | 第95-109页 |
| 7.1 金融可得性对工业企业员工工资影响的实证分析 | 第95-101页 |
| 7.1.1 模型设定 | 第95-96页 |
| 7.1.2 变量选择 | 第96-98页 |
| 7.1.3 实证结果及分析 | 第98-101页 |
| 7.2 金融可得性对工业企业技能与非技能劳动力工资差距影响的实证分析 | 第101-107页 |
| 7.2.1 数据说明 | 第101页 |
| 7.2.2 模型设定 | 第101-102页 |
| 7.2.3 工资差距的测算及变量选择 | 第102-104页 |
| 7.2.4 实证结果及分析 | 第104-106页 |
| 7.2.5 不同技能水平劳动力工资趋同:企业金融可得性视角的一个解释 | 第106-107页 |
| 7.3 本章小结 | 第107-109页 |
| 第八章 研究结论及政策建议 | 第109-115页 |
| 8.1 研究结论 | 第109-112页 |
| 8.1.1 我国工业企业金融可得性及就业现状 | 第109-110页 |
| 8.1.2 工业企业金融可得性的就业创造效应 | 第110-111页 |
| 8.1.3 工业企业金融可得性的就业结构效应 | 第111页 |
| 8.1.4 工业企业金融可得性的工资效应 | 第111-112页 |
| 8.2 政策建议 | 第112-115页 |
| 8.2.1 进一步深化金融市场化改革 | 第112-113页 |
| 8.2.2 建立并完善企业征信管理体系 | 第113-114页 |
| 8.2.3 鼓励金融机构产品和服务创新 | 第114-115页 |
| 参考文献 | 第115-127页 |
| 致谢 | 第127-129页 |
| 攻读博士学位期间主要研究成果 | 第129页 |
