| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 论文框架 | 第12页 |
| 1.4 创新与不足 | 第12-14页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第12-13页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 财务违规相关研究 | 第14-20页 |
| 2.1.1 财务违规对公司的影响 | 第14-16页 |
| 2.1.2 财务违规对个人的影响 | 第16-19页 |
| 2.1.3 财务违规对审计行为的影响 | 第19-20页 |
| 2.2 高管变更相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第20页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第20-21页 |
| 2.3 高管薪酬相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第21页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第21-22页 |
| 2.4 控制权激励相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4.1 国外文献综述 | 第22-23页 |
| 2.4.2 国内文献综述 | 第23页 |
| 2.5 国内外研究述评 | 第23-25页 |
| 第三章 理论回顾与研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 理论回顾 | 第25-27页 |
| 3.1.1 信息不对称理论 | 第25页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.1.3 声誉机制理论 | 第26页 |
| 3.1.4 激励理论 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.2.1 财务违规与CEO、CFO变更 | 第27-28页 |
| 3.2.2 财务违规与CEO、CFO薪酬变化 | 第28页 |
| 3.2.3 CEO、CFO控制权激励对财务违规背景下处罚效应的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.4 财务违规对CEO、CFO处罚效应的不同 | 第29-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第30页 |
| 4.2 变量定义 | 第30-34页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第30-31页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 4.3 模型设计 | 第34-36页 |
| 第五章 实证分析 | 第36-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 相关性检验 | 第37-41页 |
| 5.3 假设验证与分析 | 第41-46页 |
| 5.3.1 财务违规与CEO、CFO变更的回归结果分析 | 第41-42页 |
| 5.3.2 财务违规与CEO、CFO薪酬变化的回归结果分析 | 第42-44页 |
| 5.3.3 控制权激励对财务违规背景下处罚效应影响的回归结果分析 | 第44-45页 |
| 5.3.4 财务违规对CEO、CFO处罚效应不同的回归结果分析 | 第45-46页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第46-53页 |
| 5.4.1 业绩指标的不同衡量方式 | 第46-49页 |
| 5.4.2 倾向得分匹配法(PSM) | 第49-51页 |
| 5.4.3 控制权激励程度的不同衡量方式 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与建议 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 6.2 研究建议 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
