辽宁省民办高校教师薪酬制度优化研究
摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
绪论 | 第10-16页 |
1 相关概念界定及理论基础 | 第16-21页 |
1.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
1.1.1 薪酬 | 第16-17页 |
1.1.2 民办高校 | 第17-18页 |
1.2 理论基础 | 第18-21页 |
1.2.1 成就动机论 | 第18-19页 |
1.2.2 期望激励理论 | 第19-20页 |
1.2.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
2 辽宁省民办高校教师薪酬现状、问题及原因分析 | 第21-35页 |
2.1 辽宁省民办高校教师薪酬现状分析 | 第21-27页 |
2.1.1 辽宁省民办高校教师自然情况 | 第22-25页 |
2.1.2 辽宁省民办高校教师需求情况 | 第25-26页 |
2.1.3 辽宁省民办高校教师非经济性薪酬情况 | 第26-27页 |
2.2 辽宁省民办高校教师薪酬问题分析 | 第27-31页 |
2.2.1 薪酬制度缺乏整体战略规划 | 第27-29页 |
2.2.2 薪酬水平低与给付模式单一 | 第29-30页 |
2.2.3 薪酬缺乏激励与保障 | 第30-31页 |
2.3 辽宁省民办高校教师薪酬问题产生的原因分析 | 第31-35页 |
2.3.1 薪酬问题产生的外部原因 | 第31-34页 |
2.3.2 薪酬问题产生的内部原因 | 第34-35页 |
3 国内外高校薪酬制度经验借鉴与比较 | 第35-40页 |
3.1 国内公办高校教师薪酬经验 | 第35-36页 |
3.2 国外私立高校教师薪酬经验 | 第36-38页 |
3.3 国内外高校薪酬经验借鉴及比较 | 第38-40页 |
4 辽宁省民办高校教师薪酬制度优化 | 第40-48页 |
4.1 .辽宁省民办高校教师薪酬满意度分析 | 第40-43页 |
4.2 辽宁省民办高校教师薪酬优化模型构建 | 第43-48页 |
4.2.1 方差分析与回归系数分析 | 第43-45页 |
4.2.2 辽宁省民办高校教师薪酬优化模型 | 第45-48页 |
5 结论与政策建议 | 第48-52页 |
5.1 基本结论 | 第48页 |
5.2 基本建议 | 第48-52页 |
5.2.1 以激励吸引为主的非经济性薪酬 | 第48-50页 |
5.2.2 以基本保障为主的固定薪酬 | 第50页 |
5.2.3 以可变薪酬为主的绩效薪酬 | 第50-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
附录 | 第54-58页 |
致谢 | 第58-59页 |