金煌装饰公司虚拟股票期权激励模式构建
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 股权激励有效性研究 | 第13-15页 |
| 1.3.2 股权激励应用设计研究 | 第15-16页 |
| 1.3.3 虚拟股票期权激励模式研究 | 第16页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路及内容 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念与理论 | 第19-27页 |
| 2.1 股权激励概述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 股权激励概念 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励模式 | 第19-22页 |
| 2.2 虚拟股票期权激励概述 | 第22-24页 |
| 2.2.1 虚拟股票期权概念 | 第22页 |
| 2.2.2 虚拟股票期权激励要素 | 第22-23页 |
| 2.2.3 虚拟股票期权激励实施流程 | 第23-24页 |
| 2.3 经济增加值概述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 经济增加值定义及优势 | 第24-25页 |
| 2.3.2 经济增加值激励类型 | 第25-27页 |
| 第3章 金煌装饰激励现状分析 | 第27-38页 |
| 3.1 金煌装饰公司基本情况 | 第27-30页 |
| 3.1.1 业务流程 | 第27-28页 |
| 3.1.2 人力资源情况 | 第28-29页 |
| 3.1.3 产权结构 | 第29页 |
| 3.1.4 企业战略目标 | 第29-30页 |
| 3.2 金煌装饰所处行业背景 | 第30-31页 |
| 3.2.1 装饰行业概述 | 第30页 |
| 3.2.2 装饰行业特点 | 第30-31页 |
| 3.2.3 装饰行业内公司实施股权激励情况 | 第31页 |
| 3.3 金煌装饰激励制度现状 | 第31-33页 |
| 3.3.1 薪酬激励 | 第32-33页 |
| 3.3.2 精神激励 | 第33页 |
| 3.4 金煌装饰激励存在的问题 | 第33-36页 |
| 3.4.1 长期激励缺失 | 第33-34页 |
| 3.4.2 对优秀人才缺乏吸引力 | 第34-35页 |
| 3.4.3 核心员工薪酬水平偏低 | 第35页 |
| 3.4.4 激励依据不科学 | 第35-36页 |
| 3.5 金煌装饰实施股权激励必要性分析 | 第36-38页 |
| 第4章 金煌装饰虚拟股票期权激励方案设计 | 第38-57页 |
| 4.1 金煌装饰股权激励模式选择 | 第38-40页 |
| 4.2 方案设计目标及原则 | 第40-41页 |
| 4.2.1 方案设计目标 | 第40页 |
| 4.2.2 方案设计原则 | 第40-41页 |
| 4.3 方案设计特点 | 第41-44页 |
| 4.3.1 经济增加值应用有效性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 金煌装饰经济增加值计算 | 第42-44页 |
| 4.4 方案要素设计 | 第44-57页 |
| 4.4.1 激励资金来源 | 第44-45页 |
| 4.4.2 虚拟股票内部价格 | 第45-46页 |
| 4.4.3 虚拟股票行权价格 | 第46页 |
| 4.4.4 虚拟股票激励总量 | 第46-47页 |
| 4.4.5 激励对象及个人授予数量 | 第47-54页 |
| 4.4.6 时间安排 | 第54-55页 |
| 4.4.7 行权条件及方式 | 第55-57页 |
| 第5章 金煌装饰实施虚拟股票期权激励保障措施 | 第57-60页 |
| 5.1 实施效果预期分析 | 第57-58页 |
| 5.2 金煌装饰实施虚拟股票期权激励配套建议 | 第58-60页 |
| 5.2.1 完善管理和监督制度 | 第58页 |
| 5.2.2 激励措施的动态调整和多元化探索 | 第58-59页 |
| 5.2.3 企业文化建设 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
