| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-17页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、文献回顾 | 第8-10页 |
| （一）国内关于技能形成以及技能形成对经济社会过程作用的研究 | 第8-9页 |
| （二）国外关于技能形成的研究及劳动过程的研究 | 第9-10页 |
| 三、研究视角 | 第10-12页 |
| （一）理论视角 | 第10-11页 |
| （二）概念界定 | 第11-12页 |
| 四、研究方法 | 第12-16页 |
| （一）研究方法的选择 | 第12页 |
| （二）企业的选取 | 第12-13页 |
| （三）资料的收集和分析 | 第13-15页 |
| （四）研究对象的概况 | 第15-16页 |
| 五、研究意义 | 第16-17页 |
| 第二章 员工技能形成研究现状 | 第17-25页 |
| 一、员工技能结构现状及企业培训状况 | 第17-21页 |
| 二、企业“师徒制”运行状况 | 第21-22页 |
| 三、企业内部劳动力市场 | 第22-23页 |
| 四、本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 工厂体制 | 第25-33页 |
| 一、既有观点 | 第25-26页 |
| 二、A企业的工厂体制 | 第26-30页 |
| 三、B企业的工厂体制 | 第30-31页 |
| 四、本章小结 | 第31-33页 |
| 第四章 企业工厂体制对员工技能形成的影响 | 第33-37页 |
| 一、员工技能形成制度的性质分析 | 第33-34页 |
| 二、师徒制性质和功能分析 | 第34-35页 |
| 三、企业和雇员在员工技能形成方面的投资积极性分析 | 第35-36页 |
| 四、本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 结论 | 第37-38页 |
| 一、基本结论 | 第37页 |
| 二、本研究不足 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录一 工厂制度节选 | 第40-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学校期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |