电力上市公司高管激励机制与公司业绩相关性研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 研究发展动态分析 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容与论文框架 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 高层管理者 | 第18页 |
| 2.1.2 高管激励机制 | 第18-19页 |
| 2.1.3 公司业绩 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础与依据 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 管理激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 企业绩效差异内生论 | 第22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 电力上市公司高管激励机制的现状分析 | 第24-37页 |
| 3.1 国有企业高管激励机制发展历程 | 第24-27页 |
| 3.1.1 物质激励启动阶段 | 第24-25页 |
| 3.1.2 年薪制度建立阶段 | 第25页 |
| 3.1.3 多种激励完善阶段 | 第25-27页 |
| 3.2 电力上市公司高管激励的现状分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 国内企业高管激励机制的总体概况 | 第27-29页 |
| 3.2.2 电力上市公司高管激励的现状与特性 | 第29-30页 |
| 3.3 电力上市公司高管激励现存问题分析 | 第30-36页 |
| 3.3.1 高管激励机制的发展不均衡 | 第30-34页 |
| 3.3.2 激励机制的考核基础不合理 | 第34页 |
| 3.3.3 激励结构及体系设计不完善 | 第34-35页 |
| 3.3.4 高管激励存在管制特点与扭曲现象 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 高管激励对公司业绩的影响机理分析 | 第37-43页 |
| 4.1 激励对公司业绩的影响机理 | 第37-41页 |
| 4.1.1 人力资本对公司业绩的作用机理 | 第37-39页 |
| 4.1.2 人力资本激励的贡献及其重要性 | 第39-41页 |
| 4.2 高管显性激励对公司业绩的影响 | 第41-42页 |
| 4.3 高管隐性激励对公司业绩的影响 | 第42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 高管激励与公司业绩的相关性实证研究 | 第43-52页 |
| 5.1 研究样本与数据来源 | 第43页 |
| 5.2 变量选取与模型构建 | 第43-45页 |
| 5.3 实证分析过程与结果 | 第45-51页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第45-47页 |
| 5.3.2 相关性检验 | 第47-49页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第49-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 研究建议 | 第53-54页 |
| 6.3 不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
