| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 业绩自利性归因文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.2 高管激励文献综述 | 第18-21页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第21页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第22-24页 |
| 第二章 业绩自利性归因与高管激励敏感性的理论分析 | 第24-30页 |
| 2.1 归因及归因理论 | 第24-26页 |
| 2.1.1 归因 | 第24页 |
| 2.1.2 归因理论 | 第24-26页 |
| 2.2 代理理论 | 第26-27页 |
| 2.3 业绩自利性归因倾向与高管激励 | 第27-29页 |
| 2.3.1 高管及高管激励 | 第27-28页 |
| 2.3.2 高管激励现状 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 业绩自利性归因倾向的存在性检验 | 第30-39页 |
| 3.1 方案设计及研究假设 | 第30-33页 |
| 3.1.1 方案设计 | 第30-32页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第32-33页 |
| 3.2 样本选取 | 第33-34页 |
| 3.3 实证结果及分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 描述性统计结果 | 第34-35页 |
| 3.3.2 单独样本T检验结果 | 第35-36页 |
| 3.3.3 独立样本T检验 | 第36-37页 |
| 3.3.4 配对样本T检验 | 第37-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 业绩自利性归因倾向与高管激励敏感性的关系检验 | 第39-47页 |
| 4.1 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.2 变量选取及回归模型 | 第40-43页 |
| 4.2.1 变量选取 | 第40-43页 |
| 4.2.2 回归模型 | 第43页 |
| 4.3 样本选取 | 第43-44页 |
| 4.4 实证结果及分析 | 第44-46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附件 | 第61页 |