国有上市公司混改员工持股定价研究--以中国联通及海正药业为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状与本文视角 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13页 |
| 1.4 本文研究的应用价值 | 第13-14页 |
| 1.5 本文以下的结构安排 | 第14-16页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 员工持股国外研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 员工持股国内研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.3 文献述评 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 二元经济理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第20-22页 |
| 3 国有上市公司员工持股计划概况 | 第22-33页 |
| 3.1 国有上市公司员工持股现行制度 | 第22-24页 |
| 3.2 国有上市公司员工持股发展现状 | 第24-29页 |
| 3.2.1 总体情况 | 第24-26页 |
| 3.2.2 交易标的情况分析 | 第26-28页 |
| 3.2.3 交易对价情况分析 | 第28-29页 |
| 3.3 国有上市公司员工持股存在问题与原因 | 第29-33页 |
| 3.3.1 股权分配不合理,激励作用不明显 | 第29-30页 |
| 3.3.2 注重短期收益,忽略长期发展 | 第30-31页 |
| 3.3.3 权益无法保障,参与决策难 | 第31-33页 |
| 4 案例概况 | 第33-39页 |
| 4.1 案例选择 | 第33-34页 |
| 4.2 案例描述 | 第34-39页 |
| 4.2.1 案例一: 中国联通 | 第34-36页 |
| 4.2.3 案例二: 海正药业 | 第36-39页 |
| 5 案例分析 | 第39-56页 |
| 5.1 案例分析思路 | 第39-40页 |
| 5.2 联通模式下的定价分析 | 第40-49页 |
| 5.2.1 定价特点分析 | 第40-42页 |
| 5.2.2 价值创造机理 | 第42-44页 |
| 5.2.3 人力资本价值计量 | 第44-46页 |
| 5.2.4 企业价值增值 | 第46-49页 |
| 5.2.5 定价效果评价 | 第49页 |
| 5.3 海正模式下的定价分析 | 第49-54页 |
| 5.3.1 定价特点分析 | 第49-50页 |
| 5.3.2 价值创造机理 | 第50-51页 |
| 5.3.3 人力资本价值计量 | 第51-52页 |
| 5.3.4 企业价值增值 | 第52-53页 |
| 5.2.5 定价效果评价 | 第53-54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-56页 |
| 6 结论及建议 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 研究建议 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 作者简历 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
