| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论与文献回顾 | 第15-26页 |
| 2.1 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.3 技术创新理论 | 第17页 |
| 2.4 各研究变量关系文献综述 | 第17-26页 |
| 2.4.1 高管薪酬与企业绩效关系 | 第17-19页 |
| 2.4.2 高管薪酬与研发强度关系 | 第19-21页 |
| 2.4.3 研发强度与企业绩效关系 | 第21-24页 |
| 2.4.4 高管薪酬、研发强度与企业绩效关系 | 第24-26页 |
| 第3章 东北工业上市公司概况 | 第26-36页 |
| 3.1 东北工业上市公司发展概况 | 第26-27页 |
| 3.2 东北工业上市公司高管薪酬概况 | 第27-33页 |
| 3.3 东北工业上市公司研发强度概况 | 第33-34页 |
| 3.4 东北工业上市公司企业绩效概况 | 第34-36页 |
| 第四章 东北工业上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究 | 第36-57页 |
| 4.1 方法选择及研究假设 | 第36-41页 |
| 4.1.1 方法选择 | 第36-37页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第37-41页 |
| 4.2 分析过程 | 第41-52页 |
| 4.2.1 样本选择与数据收集 | 第41页 |
| 4.2.2 研究变量设计 | 第41-44页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第44-45页 |
| 4.2.4 描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 4.2.5 相关性分析 | 第47-48页 |
| 4.2.6 回归分析 | 第48-52页 |
| 4.3 稳健性设计 | 第52-54页 |
| 4.4 结论总结 | 第54-57页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第57-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-59页 |
| 5.2 政策建议 | 第59-61页 |
| 5.3 本文局限 | 第61页 |
| 5.4 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |