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广汉市RC银行小微金融发展战略研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
1 绪论第9-15页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 研究现状及趋势第10-13页
        1.2.1 研究现状第10-11页
        1.2.2 研究趋势第11-12页
        1.2.3 文献综述第12-13页
    1.3 研究内容第13页
    1.4 分析方法第13-15页
        1.4.1 PEST分析方法第13-14页
        1.4.2 SWOT分析方法第14-15页
2 相关理论第15-18页
    2.1 小微金融战略概念第15页
        2.1.1 小微金融定义第15页
        2.1.2 小微金融范围及内涵第15页
    2.2 竞争优势战略理论第15-18页
        2.2.1 理论概述及指导意义第15-17页
        2.2.2 选择差别化战略理论原因第17-18页
3 广汉市RC银行基本情况第18-36页
    3.1 广汉市RC银行内部资源第18-26页
        3.1.1 发展情况第18-19页
        3.1.2 组织架构第19-20页
        3.1.3 资本资源第20-22页
        3.1.4 人力资源第22-26页
    3.2 广汉市RC银行PEST分析第26-30页
        3.2.1 政治环境第26页
        3.2.2 经济环境第26-28页
        3.2.3 社会环境第28-29页
        3.2.4 技术环境第29-30页
    3.3 广汉市RC银行SWOT分析第30-36页
        3.3.1 外部机遇第30-31页
        3.3.2 外部威胁第31-32页
        3.3.3 内部优势第32-33页
        3.3.4 内部劣势第33-34页
        3.3.5 SWOT矩阵第34-36页
4 广汉市RC银行小微金融发展战略决策第36-43页
    4.1 小微金融发展战略指导思想和发展思路第36-37页
        4.1.1 小微金融发展战略指导思想第36页
        4.1.2 小微金融发展战略发展思路第36-37页
    4.2 小微金融战略发展目标第37-39页
        4.2.1 定性指标第37-38页
        4.2.2 定量指标第38-39页
    4.3 重点战略任务第39-41页
        4.3.1 形成差别品牌优势第39-40页
        4.3.2 细化市场针对性营销第40-41页
    4.4 辅助战略任务第41-43页
        4.4.1 提升财务资源配置第41页
        4.4.2 优化人力资源体系第41页
        4.4.3 加快客户资料数据库建设第41页
        4.4.4 统一思想意识第41-43页
5 战略决策的实施保障措施第43-48页
    5.1 保障小微金融人力资源建设基础第43-44页
        5.1.1 小微团队组合第43页
        5.1.2 提升小微人员配置第43页
        5.1.3 细化小微绩效考核第43-44页
        5.1.4 关注小微金融激励体系第44页
        5.1.5 职业发展规划与培训第44页
    5.2 加大资源配置倾斜,优化资产负债管理第44-45页
        5.2.1 财务会计保障第44-45页
        5.2.2 资产负债保障第45页
    5.3 完善小微金融风险管理体系第45-46页
        5.3.1 把控风险准入第45页
        5.3.2 小微行业结构调整第45-46页
        5.3.3 存量业务结构调整第46页
        5.3.4 树立优质小微文化第46页
    5.4 强化小微金融网点渠道建设第46-47页
        5.4.1 物理网点建设第46-47页
        5.4.2 网络电子渠道建设第47页
    5.5 提升小微金融智能服务水平第47-48页
结论与展望第48-49页
主要参考文献第49-51页
致谢第51页

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