| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| （一） 选题的背景 | 第8页 |
| （二） 选题的意义 | 第8-10页 |
| 1.对国防资源进行有效分配提升战斗力 | 第9页 |
| 2.调动官兵工作热情促进黄金部队发展 | 第9页 |
| 3.维护部队官兵利益加强和谐警营建设 | 第9-10页 |
| （三） 军队薪酬理论研究现状 | 第10-13页 |
| 1.国内研究现状 | 第10-12页 |
| 2.国外研究现状 | 第12-13页 |
| 3.研究综述 | 第13页 |
| （四） 研究方法 | 第13-14页 |
| 一、 薪酬的概念和理论 | 第14-18页 |
| （一） 薪酬概念 | 第14-16页 |
| （二） 薪酬理论 | 第16-17页 |
| （三） 军队薪酬概念的界定 | 第17-18页 |
| 二、 武警黄金部队薪酬体系现状分析及问题研究 | 第18-27页 |
| （一） 武警黄金部队薪酬体系的构成 | 第18-22页 |
| 1.基本工资 | 第18-19页 |
| 2.津贴补贴 | 第19-21页 |
| 3.军人保险 | 第21-22页 |
| 4.福利待遇 | 第22页 |
| （二） 武警黄金部队薪酬体系的主要问题 | 第22-27页 |
| 1.共性问题 | 第22-25页 |
| 2.个性问题 | 第25-27页 |
| 三、 薪酬体系的借鉴 | 第27-38页 |
| （一） 国外军队薪酬体系的借鉴 | 第27-31页 |
| 1.国外军队薪酬体系介绍 | 第27-29页 |
| 2.国外军队薪酬体系的主要特征 | 第29-31页 |
| （二） 2006 年改革后的国家公务员薪酬体系的借鉴 | 第31-33页 |
| 1.公务员薪酬体系改革措施 | 第31-32页 |
| 2.公务员薪酬体系改革特点 | 第32-33页 |
| （三） 地质勘查企业薪酬体系的借鉴 | 第33-36页 |
| 1.地质勘查企业薪酬体系介绍 | 第33-35页 |
| 2.地质勘查企业薪酬体系特点 | 第35-36页 |
| （四） 三类薪酬体系的启示 | 第36-38页 |
| 1.把薪酬制度置于国家战略体系 | 第36页 |
| 2.重视基层一线人员 | 第36页 |
| 3.重视技术工作人员 | 第36-38页 |
| 四、 武警黄金部队薪酬体系优化设计 | 第38-48页 |
| （一） 薪酬体系结构的优化 | 第38-41页 |
| 1.薪酬体系优化后的构成 | 第38页 |
| 2.构成薪酬体系各部分的功能分析 | 第38-41页 |
| （二） 构成薪酬体系各部分的优化设计 | 第41-48页 |
| 1.基本工资部分的设计 | 第41页 |
| 2.岗位津贴部分的设计 | 第41-43页 |
| 3.其他津贴部分的设计 | 第43-46页 |
| 4.绩效薪酬部分的设计 | 第46-47页 |
| 5.福利待遇部分的设计 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |