小组工作在心理契约构建中的应用--以济南市Y装饰公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| (一)理论意义 | 第9-10页 |
| (二)现实意义 | 第10页 |
| 三、文献综述 | 第10-18页 |
| (一)关于心理契约的研究 | 第10-15页 |
| (二)关于企业社会工作在心理契约构建中的应用研究 | 第15-17页 |
| (三)关于理性情绪疗法在企业社会工作中的应用研究 | 第17-18页 |
| 四、研究设计 | 第18-19页 |
| (一)研究方法 | 第18页 |
| (二)研究内容 | 第18-19页 |
| (三)研究框架 | 第19页 |
| 五、研究创新 | 第19-20页 |
| 第二章 案例介绍 | 第20-24页 |
| 一、企业介绍 | 第20页 |
| 二、企业员工调查结果介绍 | 第20-23页 |
| 三、员工需求分析和小组介入可行性分析 | 第23-24页 |
| 第三章 介入过程 | 第24-34页 |
| 一、小组基本情况 | 第24-25页 |
| (一)小组目标 | 第24页 |
| (二)理论基础 | 第24-25页 |
| (三)小组成员 | 第25页 |
| (四)小组活动时间、地点、次数 | 第25页 |
| 二、小组活动设计 | 第25页 |
| 三、小组活动开展 | 第25-30页 |
| (一)小组初期 | 第26-27页 |
| (二)小组中期 | 第27-30页 |
| (三)小组后期 | 第30页 |
| 四、评估 | 第30-34页 |
| (一)小组分目标完成情况评估 | 第31-32页 |
| (二)员工心理契约评估 | 第32-34页 |
| 第四章 反思与总结 | 第34-37页 |
| 一、对本次小组活动的反思 | 第34-36页 |
| (一)活动方案设计 | 第34-35页 |
| (二)活动方案执行 | 第35-36页 |
| 二、对本次研究的反思 | 第36-37页 |
| (一)研究对象选取狭窄 | 第36页 |
| (二)心理契约维度内容未能详细勘定 | 第36页 |
| (三)员工反馈渠道未能建立环式链接 | 第36-37页 |
| 第五章 小组工作介入心理契约构建的建议 | 第37-38页 |
| (一)企业引入专业社工 | 第37页 |
| (二)建立交流沟通渠道 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录一 调查问卷 | 第41-45页 |
| 附录二 小组活动满意度评估表 | 第45-46页 |
| 附录三 小组计划书 | 第46-53页 |
| 附录四 小组各节过程记录 | 第53-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
