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国有企业员工持股对企业绩效的影响研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
1.绪论第11-17页
    1.1 研究背景与意义第11页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 文献综述第11-14页
        1.2.1 员工持股第11-12页
        1.2.2 国有企业员工持股研究第12-13页
        1.2.3 企业绩效研究第13页
        1.2.4 员工持股对于企业绩效的影响第13-14页
    1.3 研究方法和研究内容第14-16页
        1.3.1 研究方法第14-15页
        1.3.2 研究内容第15-16页
    1.4 创新点第16-17页
2.相关概念界定及理论基础第17-20页
    2.1 概念界定第17页
        2.1.1 员工持股第17页
        2.1.2 企业绩效第17页
    2.2 理论基础第17-20页
        2.2.1 双因素理论第17-18页
        2.2.2 人力资本理论第18页
        2.2.3 委托代理理论第18页
        2.2.4 公司治理理论第18-20页
3.国有企业员工持股的概述第20-21页
    3.1 国有企业员工持股的发展现状第20页
        3.1.1 国有企业员工持股的政策制定第20页
        3.1.2 国有企业员工持股的政策实施第20页
    3.2 国有企业员工持股的特点第20-21页
        3.2.1 在目的上,国有企业员工持股是国企改革的重要手段第21页
        3.2.2 在结构上,国有企业员工持股的实施仍须保证国有控股地位第21页
        3.2.3 在监管上,国有企业员工持股的约束更加严格第21页
4.国有企业员工持股对其绩效的影响分析第21-24页
    4.1 国有企业员工持股对其短期绩效的影响分析第21-22页
    4.2 国有企业员工持股对其长期绩效分析第22-23页
        4.2.1 国有企业员工持股对其公司治理的影响路径第22页
        4.2.2 国有企业员工持股对员工心理的影响第22-23页
    4.3 国有企业普通员工持股与管理层持股的对比第23-24页
5.国有企业绩效水平的衡量与实证测度第24-32页
    5.1 国有企业绩效的衡量第24页
    5.2 样本选取第24-25页
    5.3 国有企业绩效的主成分分析第25-32页
        5.3.1 变量的描述性统计第25-26页
        5.3.2 KMO检验与Bartlett检验第26页
        5.3.3 主成分的选取及得分第26-32页
6.国有企业员工持股与国有企业绩效影响的实证第32-36页
    6.1 研究假设第32页
    6.2 变量定义第32-33页
        6.2.1 因变量第32页
        6.2.2 自变量第32-33页
        6.2.3 控制变量第33页
    6.3 模型的建立第33页
    6.4 实证检验第33-36页
        6.4.1 样本的描述性统计第33-34页
        6.4.2 多元回归分析第34-36页
7.研究结论及启示第36-38页
    7.1 研究结论及建议第36-38页
        7.1.1 研究结论第36页
        7.1.2 研究建议第36-38页
8.研究不足及未来研究方向第38-39页
    8.1 研究不足第38页
    8.2 未来研究方向第38-39页
参考文献第39-41页
致谢第41页

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