| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1.绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 员工持股 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国有企业员工持股研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 企业绩效研究 | 第13页 |
| 1.2.4 员工持股对于企业绩效的影响 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 2.相关概念界定及理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第17页 |
| 2.1.1 员工持股 | 第17页 |
| 2.1.2 企业绩效 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.2.4 公司治理理论 | 第18-20页 |
| 3.国有企业员工持股的概述 | 第20-21页 |
| 3.1 国有企业员工持股的发展现状 | 第20页 |
| 3.1.1 国有企业员工持股的政策制定 | 第20页 |
| 3.1.2 国有企业员工持股的政策实施 | 第20页 |
| 3.2 国有企业员工持股的特点 | 第20-21页 |
| 3.2.1 在目的上,国有企业员工持股是国企改革的重要手段 | 第21页 |
| 3.2.2 在结构上,国有企业员工持股的实施仍须保证国有控股地位 | 第21页 |
| 3.2.3 在监管上,国有企业员工持股的约束更加严格 | 第21页 |
| 4.国有企业员工持股对其绩效的影响分析 | 第21-24页 |
| 4.1 国有企业员工持股对其短期绩效的影响分析 | 第21-22页 |
| 4.2 国有企业员工持股对其长期绩效分析 | 第22-23页 |
| 4.2.1 国有企业员工持股对其公司治理的影响路径 | 第22页 |
| 4.2.2 国有企业员工持股对员工心理的影响 | 第22-23页 |
| 4.3 国有企业普通员工持股与管理层持股的对比 | 第23-24页 |
| 5.国有企业绩效水平的衡量与实证测度 | 第24-32页 |
| 5.1 国有企业绩效的衡量 | 第24页 |
| 5.2 样本选取 | 第24-25页 |
| 5.3 国有企业绩效的主成分分析 | 第25-32页 |
| 5.3.1 变量的描述性统计 | 第25-26页 |
| 5.3.2 KMO检验与Bartlett检验 | 第26页 |
| 5.3.3 主成分的选取及得分 | 第26-32页 |
| 6.国有企业员工持股与国有企业绩效影响的实证 | 第32-36页 |
| 6.1 研究假设 | 第32页 |
| 6.2 变量定义 | 第32-33页 |
| 6.2.1 因变量 | 第32页 |
| 6.2.2 自变量 | 第32-33页 |
| 6.2.3 控制变量 | 第33页 |
| 6.3 模型的建立 | 第33页 |
| 6.4 实证检验 | 第33-36页 |
| 6.4.1 样本的描述性统计 | 第33-34页 |
| 6.4.2 多元回归分析 | 第34-36页 |
| 7.研究结论及启示 | 第36-38页 |
| 7.1 研究结论及建议 | 第36-38页 |
| 7.1.1 研究结论 | 第36页 |
| 7.1.2 研究建议 | 第36-38页 |
| 8.研究不足及未来研究方向 | 第38-39页 |
| 8.1 研究不足 | 第38页 |
| 8.2 未来研究方向 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
