供水公司“三型”人才开发项目管理方案设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究的动因及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外人才开发现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本文研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-19页 |
| 2.1 “三型”人才内涵 | 第15-16页 |
| 2.2 项目管理内涵 | 第16页 |
| 2.3 项目管理 9 大知识体系 | 第16-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 供水公司人才开发项目现状与问题分析 | 第19-24页 |
| 3.1 企业基本情况介绍 | 第19-20页 |
| 3.2 员工队伍现状及问题分析 | 第20-21页 |
| 3.2.1 员工队伍状况 | 第20页 |
| 3.2.2 存在问题分析 | 第20-21页 |
| 3.3 人才开发项目存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.3.1 人才选拔方式不合理 | 第21页 |
| 3.3.2 培训计划体系不完善 | 第21-22页 |
| 3.3.3 绩效考核体系不健全 | 第22页 |
| 3.3.4 薪酬体系配置不合理 | 第22-23页 |
| 3.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第4章 供水公司“三型”人才开发项目方案设计 | 第24-43页 |
| 4.1 项目方案的设计原则 | 第24-25页 |
| 4.2 项目方案的设计思路 | 第25-29页 |
| 4.2.1 管理人才开发思路 | 第25-26页 |
| 4.2.2 技术人才开发思路 | 第26-27页 |
| 4.2.3 操作人才开发思路 | 第27-29页 |
| 4.3 项目方案的优化设计 | 第29-41页 |
| 4.3.1 项目范围制定 | 第29-30页 |
| 4.3.2 项目目标制定 | 第30-31页 |
| 4.3.3 项目成本管理 | 第31-32页 |
| 4.3.4 项目进度管理 | 第32-33页 |
| 4.3.5 项目质量管理 | 第33-36页 |
| 4.3.6 项目风险控制 | 第36-40页 |
| 4.3.7 项目效果评价 | 第40-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-43页 |
| 第5章 供水公司“三型”人才开发项目保障措施 | 第43-46页 |
| 5.1 完善政策法规 | 第43页 |
| 5.2 确保经费支持 | 第43-44页 |
| 5.3 优化教师队伍 | 第44页 |
| 5.4 创建考核机制 | 第44-45页 |
| 5.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 个人简介 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-59页 |
