首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

The Impact of Reward Packages on Employees Performance a Case Study of Agogo Presbyterian College of Education

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
CHAPTER ONE: INTRODUCTION第8-12页
    1.1 Background of the study第8-10页
    1.2 Statement of the problem第10页
    1.3 Objective of the study第10页
    1.4 Significance of the study第10页
    1.5 Scope and Limitation第10-11页
    1.6 Definition of terms第11页
        1.6.1 Intrinsic Reward第11页
        1.6.2 Extrinsic Reward第11页
    1.7 Organization of the Chapter第11-12页
CHAPTER TWO: LITERITURE REVIEW第12-22页
    2.1 Overview of Reward system第12-13页
    2.2 Types of Reward system第13-14页
    2.3 Extrinsic Reward factors第14-16页
        2.3.1 Salary and compensation第14页
        2.3.2 Supervision第14页
        2.3.3 Company policy and Practice第14-15页
        2.3.4 Co - worker Relation第15页
        2.3.5 Promotion第15-16页
    2.4 Intrinsic Reward factors第16-18页
        2.4.1 Recognition第16页
        2.4.2 Achievement第16-17页
        2.4.3 Task Variety第17页
        2.4.4 Career Advancement第17页
        2.4.5 Responsibility第17页
        2.4.6 Autonomy / Independence第17-18页
        2.4.7 Challenging Assignment第18页
    2.5 Reason for Rewarding Employees第18页
    2.6 Purpose of Rewarding第18-20页
        2.6.1 Attraction and Retention第18-19页
        2.6.2 Recruiting第19页
        2.6.3 Elicit good performance第19-20页
        2.6.4 Maintain Employees commitment to Organization第20页
    2.7 Impact of Reward System第20-22页
CHAPTER THREE: BASIC INFORMATION, TYPES OF REWARD AND PROBLEMS IN THE REWARD SYSTEMS IN THE COLLEGE第22-27页
    3.1 Basic information第22-24页
    3.2 Types of Rewards Systems in the college第24-25页
    3.3 Problems in the Reward systems in the College第25-27页
CHAPTER FOUR: RESULT AND DISCUSSION OF FINDINGS第27-40页
    4.1 Research methodology第27-28页
    4.2 Analysis of general information on respondents第28-39页
        4.2.1 General profile on respondents第28-30页
        4.2.2 Objective One第30-33页
        4.2.3 OBJECTIVE TWO第33-36页
        4.2.4 OBJECTIVE THREE第36-39页
    4.3 Some suggestions to improve the reward systems in the college第39-40页
CHAPTER FIVE: SUMMARY, CONCLUSION AND ECOMMENDATIONS第40-42页
    5.1 Summary第40页
    5.2 Conclusion第40-41页
    5.3 Recommendations第41-42页
ACKNOWLEDGEMENT第42-43页
REFERENCES第43-47页
APPENDIX第47-50页

论文共50页,点击 下载论文
上一篇:新疆移动精细化业务规划研究
下一篇:基于空间视角的企业集群边界治理研究