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我国普通中学教师绩效管理存在的问题、原因及对策研究--以重庆市H中学为例

中文摘要第5-7页
英文摘要第7-8页
1 绪论第12-24页
    1.1 研究的缘由第12-13页
        1.1.1 中小学教师专业发展的要求第12页
        1.1.2 中小学校特色学校发展的需要第12-13页
    1.2 研究目的与意义第13-14页
        1.2.1 研究的目的第13页
        1.2.2 研究的意义第13-14页
    1.3 概念界定第14-15页
        1.3.1 教师绩效第14页
        1.3.2 绩效管理第14-15页
        1.3.3 教师绩效管理第15页
    1.4 文献综述第15-22页
        1.4.1 文献的查阅过程第15-16页
        1.4.2 国内外关于教师绩效的研究第16-22页
    1.5 研究设计第22-24页
        1.5.1 研究内容第22页
        1.5.2 研究思路第22页
        1.5.3 研究方法第22-24页
2 教师绩效管理的理论研究第24-36页
    2.1 教师绩效管理的概述第24-26页
        2.1.1 教师绩效管理的内涵第24页
        2.1.2 教师绩效管理体系的构建第24-26页
    2.2 教师绩效管理计划第26-27页
        2.2.1 教师绩效计划的内涵第26页
        2.2.2 教师绩效计划制定的基本要求第26-27页
    2.3 教师绩效管理实施第27-30页
        2.3.1 教师绩效实施的内涵第27页
        2.3.2 教师绩效实施的基本要求第27-30页
    2.4 教师绩效管理评价第30-33页
        2.4.1 教师绩效评价的内涵第30页
        2.4.2 教师绩效评价的基本要求第30-33页
    2.5 教师绩效管理反馈第33-36页
        2.5.1 教师绩效反馈的内涵第33页
        2.5.2 教师绩效反馈的基本要求第33-36页
3 重庆市H中学实施教师绩效管理的实践研究第36-54页
    3.1 样本简介第36页
    3.2 研究方法第36-37页
        3.2.1 问卷调查法第37页
        3.2.2 访谈法第37页
    3.3 重庆市H中学实施教师绩效管理的调查结果第37-46页
        3.3.1 重庆市H中学实施教师绩效管理的问卷调查结果第37-42页
        3.3.2 重庆市H中学实施教师绩效管理的访谈结果第42-46页
    3.4 重庆市H中学教师绩效管理中存在的问题及原因分析第46-54页
        3.4.1 教师绩效管理计划中存在的问题及原因分析第46-48页
        3.4.2 教师绩效管理实施中存在的问题及原因分析第48-50页
        3.4.3 教师绩效管理评价中存在的问题及原因分析第50-52页
        3.4.4 教师绩效管理反馈中存在的问题及原因分析第52-54页
4 改善H中学教师绩效管理方面的对策研究第54-61页
    4.1 改善教师绩效计划方面存在问题的对策第54-55页
        4.1.1 构建教师绩效指标体系第54页
        4.1.2 制定进取性强便于衡量的目标第54-55页
        4.1.3 召开教师绩效会议,学校管理者和教师必须经过充分交流第55页
    4.2 改善教师绩效实施方面存在问题的对策第55-57页
        4.2.1 进一步完善绩效考核指标第55页
        4.2.2 应更多关注教师绩效工资的长效增长机制建立第55-56页
        4.2.3 调整好教师绩效激励与精神激励的关系第56页
        4.2.4 克服教师绩效沟通中多种的障碍第56-57页
    4.3 改善教师绩效评价方面存在问题的对策第57-59页
        4.3.1 针对教师特性制定多样化的评价标准第57-58页
        4.3.2 构建教师绩效评价指标体系第58页
        4.3.3 运用发展性评价多给予教师鼓励和建议第58-59页
    4.4 改善教师绩效反馈方面存在问题的对策第59-61页
        4.4.1 反馈形式要让教师接受与认可第59页
        4.4.2 对教师的绩效反馈应对事不对人第59-60页
        4.4.3 对绩效反馈的结果充分重视并加以利用第60-61页
5 结语第61-62页
参考文献第62-65页
附录A第65-66页
附录B第66-70页
致谢第70页

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