| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容以及方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础 | 第13-27页 |
| 2.1 企业社会责任理论 | 第13-20页 |
| 2.1.1 企业社会责任理论的发展 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业社会责任评价体系 | 第14-15页 |
| 2.1.3 企业社会责任与利益相关者理论 | 第15-18页 |
| 2.1.4 企业社会责任、财务绩效和管理绩效研究 | 第18-20页 |
| 2.2 雇主吸引力理论 | 第20-27页 |
| 2.2.1 雇主吸引力理论的发展 | 第20-21页 |
| 2.2.2 雇主吸引力、组织吸引力与和雇主品牌 | 第21-23页 |
| 2.2.3 雇主吸引力的测量与评估 | 第23页 |
| 2.2.4 雇主吸引力的影响因素 | 第23-27页 |
| 第三章 理论分析及研究假设 | 第27-32页 |
| 3.1 企业社会责任与雇主吸引力关系机制分析 | 第27-30页 |
| 3.1.1 企业社会责任与雇主吸引力关系研究现状 | 第27-28页 |
| 3.1.2 企业社会责任与雇主吸引力的直接作用机制 | 第28-29页 |
| 3.1.3 企业社会责任与雇主吸引力的间接作用机制 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假说及研究设计 | 第30-32页 |
| 3.2.1 研究假说 | 第30页 |
| 3.2.2 实证研究设计 | 第30-32页 |
| 第四章 企业社会责任与雇主吸引力关系的调查分析 | 第32-46页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 调查问卷的设计过程 | 第32页 |
| 4.1.2 调查问卷内容 | 第32-33页 |
| 4.1.3 调查对象选择 | 第33页 |
| 4.1.4 调查问卷信度、效度检验 | 第33-35页 |
| 4.2 调查结果描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.3 个体特征对调查结果影响的实证分析 | 第36-44页 |
| 4.3.1 基于性别分组的独立样本检验 | 第36-38页 |
| 4.3.2 基于民族分组的独立样本检验 | 第38-39页 |
| 4.3.3 基于家庭背景分组的独立样本检验 | 第39-40页 |
| 4.3.4 基于学历层次分组的独立样本检验 | 第40-42页 |
| 4.3.5 基于专业分组的独立样本检验 | 第42-43页 |
| 4.3.6 基于毕业院校分组的独立样本检验 | 第43-44页 |
| 4.4 实证分析结论 | 第44-46页 |
| 第五章 企业社会责任与雇主吸引力关系实证检验 | 第46-50页 |
| 5.1 实证设计 | 第46-47页 |
| 5.1.1 实验设计 | 第46-47页 |
| 5.1.2 实验对象选抒 | 第47页 |
| 5.1.3 回归方程设定 | 第47页 |
| 5.2 实证结果分析 | 第47-49页 |
| 5.3 实证分析结论 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录一 调查问卷 | 第58-61页 |
| 附录二 调查问卷频度分析结果 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第64页 |