| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和选题依据 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 关于战略变革概念的研究 | 第12页 |
| 1.2.2 关于战略变革内容的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 关于战略变革过程的研究 | 第13页 |
| 1.2.4 关于战略变革协同演化视角的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.5 现有文献述评及对本文的启示 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究目的与研究意义 | 第17页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.4.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 序参量原理概述 | 第18-19页 |
| 2.1.2 战略变革相关概念 | 第19-20页 |
| 2.1.3 识别与调控的涵义 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 自组织理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 协同学理论 | 第21页 |
| 2.2.3 竞优理论 | 第21-23页 |
| 第三章 基于序参量原理的企业战略变革过程分析 | 第23-33页 |
| 3.1 企业战略变革过程的自组织与协同特征 | 第23-25页 |
| 3.1.1 企业组织战略变革过程的自组织特征 | 第23-24页 |
| 3.1.2 企业战略变革过程的协同关系特征 | 第24-25页 |
| 3.2 企业战略变革过程的序参量作用机理分析 | 第25-30页 |
| 3.2.1 影响企业战略变革过程的主要因素 | 第25-28页 |
| 3.2.2 基于序参量原理的企业战略变革过程模式 | 第28-30页 |
| 3.3 基于序参量原理的企业战略变革过程模式的关键节点 | 第30-33页 |
| 3.3.1 序参量识别指标体系与方法 | 第30-31页 |
| 3.3.2 主序参量的识别与调控 | 第31-33页 |
| 第四章 企业战略变革中序参量的识别体系 | 第33-46页 |
| 4.1 企业战略变革中序参量识别指标体系构建 | 第33-42页 |
| 4.1.1 序参量识别指标的选取原则 | 第33-34页 |
| 4.1.2 序参量识别指标体系框架 | 第34-36页 |
| 4.1.3 序参量识别指标体系构成分析 | 第36-42页 |
| 4.2 基于竞优理论的企业战略变革过程中序参量的识别方法 | 第42-46页 |
| 4.2.1 序参量识别的方法原理 | 第42-43页 |
| 4.2.2 序参量识别的数学模型 | 第43-46页 |
| 第五章 企业战略变革中主序参量的识别与调控 | 第46-52页 |
| 5.1 企业战略变革过程中主序参量识别的原理与方法 | 第46-47页 |
| 5.2 主序参量对企业战略变革过程的影响分析 | 第47-48页 |
| 5.2.1 主序参量识别的结果分析 | 第47页 |
| 5.2.2 主序参量的调控基准 | 第47-48页 |
| 5.3 企业战略变革中主序参量的调控策略 | 第48-52页 |
| 5.3.1 主序参量的调控策略 | 第48-49页 |
| 5.3.2 主序参量调控的分析架构 | 第49-52页 |
| 第六章 例证分析：M 公司战略变革主序参量的识别 | 第52-56页 |
| 6.1 M 公司简介及相关原始数据 | 第52页 |
| 6.2 M 公司战略变革中主序参量的确定 | 第52-54页 |
| 6.3 M 公司战略变革中主序参量的调控 | 第54-56页 |
| 第七章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 A S 行业中 40 个企业组织的各项指标值 | 第59-60页 |
| 附录 B 反映各企业竞优特征的价值参数结构 | 第60-61页 |
| 在学研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
