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企业战略变革中主序参量的识别研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景和选题依据第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 选题依据第11-12页
    1.2 国内外相关研究现状第12-15页
        1.2.1 关于战略变革概念的研究第12页
        1.2.2 关于战略变革内容的研究第12-13页
        1.2.3 关于战略变革过程的研究第13页
        1.2.4 关于战略变革协同演化视角的研究第13-14页
        1.2.5 现有文献述评及对本文的启示第14-15页
    1.3 研究内容与研究方法第15-17页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
    1.4 研究目的与研究意义第17页
        1.4.1 研究目的第17页
        1.4.2 研究意义第17页
    1.5 研究的创新之处第17-18页
第二章 相关概念界定与理论基础第18-23页
    2.1 相关概念界定第18-20页
        2.1.1 序参量原理概述第18-19页
        2.1.2 战略变革相关概念第19-20页
        2.1.3 识别与调控的涵义第20页
    2.2 理论基础第20-23页
        2.2.1 自组织理论第20-21页
        2.2.2 协同学理论第21页
        2.2.3 竞优理论第21-23页
第三章 基于序参量原理的企业战略变革过程分析第23-33页
    3.1 企业战略变革过程的自组织与协同特征第23-25页
        3.1.1 企业组织战略变革过程的自组织特征第23-24页
        3.1.2 企业战略变革过程的协同关系特征第24-25页
    3.2 企业战略变革过程的序参量作用机理分析第25-30页
        3.2.1 影响企业战略变革过程的主要因素第25-28页
        3.2.2 基于序参量原理的企业战略变革过程模式第28-30页
    3.3 基于序参量原理的企业战略变革过程模式的关键节点第30-33页
        3.3.1 序参量识别指标体系与方法第30-31页
        3.3.2 主序参量的识别与调控第31-33页
第四章 企业战略变革中序参量的识别体系第33-46页
    4.1 企业战略变革中序参量识别指标体系构建第33-42页
        4.1.1 序参量识别指标的选取原则第33-34页
        4.1.2 序参量识别指标体系框架第34-36页
        4.1.3 序参量识别指标体系构成分析第36-42页
    4.2 基于竞优理论的企业战略变革过程中序参量的识别方法第42-46页
        4.2.1 序参量识别的方法原理第42-43页
        4.2.2 序参量识别的数学模型第43-46页
第五章 企业战略变革中主序参量的识别与调控第46-52页
    5.1 企业战略变革过程中主序参量识别的原理与方法第46-47页
    5.2 主序参量对企业战略变革过程的影响分析第47-48页
        5.2.1 主序参量识别的结果分析第47页
        5.2.2 主序参量的调控基准第47-48页
    5.3 企业战略变革中主序参量的调控策略第48-52页
        5.3.1 主序参量的调控策略第48-49页
        5.3.2 主序参量调控的分析架构第49-52页
第六章 例证分析:M 公司战略变革主序参量的识别第52-56页
    6.1 M 公司简介及相关原始数据第52页
    6.2 M 公司战略变革中主序参量的确定第52-54页
    6.3 M 公司战略变革中主序参量的调控第54-56页
第七章 结论第56-57页
参考文献第57-59页
附录 A S 行业中 40 个企业组织的各项指标值第59-60页
附录 B 反映各企业竞优特征的价值参数结构第60-61页
在学研究成果第61-62页
致谢第62页

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