| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 文献总结 | 第12-13页 |
| 1.3 论文拟采用的研究方法及主要内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 中小企业劳动关系管理理论概述 | 第15-20页 |
| 2.1 中小企业含义及特点 | 第15-16页 |
| 2.1.1 中小企业的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 中小企业的特点 | 第15-16页 |
| 2.2 劳动关系及劳动关系管理 | 第16-19页 |
| 2.2.1 劳动关系含义及内容 | 第16-17页 |
| 2.2.2 劳动关系管理 | 第17-19页 |
| 2.3 中小企业劳动关系特点 | 第19-20页 |
| 第3章 我国中小企业劳动关系现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 我国中小企业劳动关系管理的成效 | 第20页 |
| 3.2 我国中小企业劳动关系存在的问题 | 第20-24页 |
| 3.2.1 劳动合同不规范 | 第20-21页 |
| 3.2.2 员工基本权益受到侵害 | 第21-23页 |
| 3.2.3 工会和集体劳动合同现状不理想 | 第23页 |
| 3.2.4 劳动争议较多 | 第23-24页 |
| 3.3 我国中小企业劳动关系问题根源分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 劳动关系主体责任不明确 | 第24-25页 |
| 3.2.2 劳动关系市场环境混乱 | 第25页 |
| 3.2.3 劳动关系法律环境欠缺 | 第25-26页 |
| 3.2.4 劳动关系社会环境不完善 | 第26-28页 |
| 第4章 发达国家中小企业劳动关系管理成功做法及启示 | 第28-32页 |
| 4.1 劳动关系三方参与主体明确 | 第28页 |
| 4.2 健全的劳动关系法律体系 | 第28-29页 |
| 4.3 完善的集体谈判制和劳动争议处理制度 | 第29-30页 |
| 4.4 重视工会建设 | 第30-32页 |
| 第5章 我国中小企业劳动关系管理对策 | 第32-40页 |
| 5.1 完善劳动关系三方协调机制 | 第32-34页 |
| 5.1.1 政府提高参与程度，加强监督管理 | 第32页 |
| 5.1.2 中小企业改变管理模式 | 第32-33页 |
| 5.1.3 劳动者提高自身素质和自我保护意识 | 第33-34页 |
| 5.2 改善劳动关系管理的市场环境 | 第34-35页 |
| 5.2.1 创建良好的就业环境 | 第34页 |
| 5.2.2 减轻中小企业负担 | 第34-35页 |
| 5.3 规范劳动关系法律制度环境 | 第35-37页 |
| 5.3.1 建立健全劳动关系的法律法规体系 | 第35-36页 |
| 5.3.2 建立规范的中小企业劳动合同制度 | 第36-37页 |
| 5.3.3 完善劳动争议处理制度 | 第37页 |
| 5.4 改善劳动关系管理的社会环境 | 第37-40页 |
| 5.4.1 强化工会作用和地位 | 第37-39页 |
| 5.4.2 推进集体谈判制度和集体合同制度 | 第39-40页 |
| 第6章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |