| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 本研究的研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 研究设计 | 第9-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究模型 | 第11页 |
| 1.3.4 研究假设 | 第11页 |
| 1.3.5 研究方法 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 基层社区工作者组织公平感的研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 组织公平感的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 组织公平感的测量维度 | 第13-15页 |
| 2.1.3 组织公平感的结构 | 第15-17页 |
| 2.2 基层社区工作者组织承诺的研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织承诺的结构 | 第18-20页 |
| 2.3 组织公平感与组织承诺的关系 | 第20-22页 |
| 3 基层社区工作者组织公平感和组织承诺的研究设计 | 第22-32页 |
| 3.1 被试 | 第22-23页 |
| 3.2 研究变量的操作性定义 | 第23-24页 |
| 3.3 测量工具的选取 | 第24-25页 |
| 3.4 量表的信效度分析 | 第25-29页 |
| 3.4.1 信度检验 | 第25-26页 |
| 3.4.2 效度检验 | 第26-29页 |
| 3.5 测量模型的检测 | 第29-32页 |
| 3.5.1 组织公平感测量模型的检测 | 第29-30页 |
| 3.5.2 组织承诺测量模型的检测 | 第30-32页 |
| 4 研究结果 | 第32-48页 |
| 4.1 基层社区工作者组织公平感的总体状况 | 第32页 |
| 4.2 基层社区工作者组织承诺的总体状况 | 第32-33页 |
| 4.3 基层社区工作者个体变量在各研究变量上的差异分析 | 第33-43页 |
| 4.3.1 基层社区工作者组织公平感的差异分析 | 第33-38页 |
| 4.3.2 组织承诺的差异分析 | 第38-43页 |
| 4.4 组织公平感与组织承诺的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.5 组织公平感与组织承诺的回归分析 | 第44-48页 |
| 4.5.1 组织公平感对组织承诺的预测 | 第44页 |
| 4.5.2 组织公平感对感情承诺的预测 | 第44-45页 |
| 4.5.3 组织公平感对规范承诺的预测 | 第45页 |
| 4.5.4 组织公平感对理想承诺的预测 | 第45-46页 |
| 4.5.5 组织公平感对经济承诺的预测 | 第46页 |
| 4.5.6 组织公平感对机会承诺的预测 | 第46-48页 |
| 5 讨论与结论 | 第48-56页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第48-53页 |
| 5.1.1 基层社区工作者组织公平感和组织承诺描述性统计结果讨论 | 第48-51页 |
| 5.1.2 基层社区工作者组织公平感与组织承诺的关系分析 | 第51-53页 |
| 5.2 结论 | 第53-56页 |
| 6 建议 | 第56-58页 |
| 7 研究的局限性及对未来研究的展望 | 第58-59页 |
| 7.1 本研究的不足 | 第58页 |
| 7.2 对未来研究的展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第64页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第64页 |
| C. 调查问卷 | 第64-68页 |
