| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 劳务派遣相关综述 | 第12-21页 |
| 2.1 劳务派遣理论综述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 劳务派遣的含义 | 第12页 |
| 2.1.2 劳务派遣的实施过程 | 第12-13页 |
| 2.1.3 劳务派遣的价值 | 第13-14页 |
| 2.2 劳务派遣相关文献综述 | 第14-21页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第17-21页 |
| 第3章 新余市企业劳务派遣用工现状分析 | 第21-40页 |
| 3.1 新余市企业劳务派遣用工的整体情况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 派遣机构基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 用工企业基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.3 派遣员工基本情况 | 第23页 |
| 3.2 新余市企业劳务派遣用工问卷调查 | 第23-37页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第23-24页 |
| 3.2.2 样本描述 | 第24-25页 |
| 3.2.3 调查数据统计和分析 | 第25-37页 |
| 3.3 新余市企业劳务派遣用工存在的问题 | 第37-40页 |
| 3.3.1 用工不规范现象普遍 | 第37-38页 |
| 3.3.2 经济利益与民主权利实现程度均较低 | 第38-39页 |
| 3.3.3 劳务派遣行业经营混乱 | 第39-40页 |
| 第4章 对新余市企业劳务派遣用工问题成因的探究及分析 | 第40-48页 |
| 4.1 劳务派遣制度方面的原因 | 第40-41页 |
| 4.1.1 政府政策不到位 | 第40页 |
| 4.1.2 相关法律不完整 | 第40-41页 |
| 4.2 劳务派遣机构方面的原因 | 第41-43页 |
| 4.2.1 经营机制中的从业人员不专业 | 第41-42页 |
| 4.2.2 向被派遣劳动者收取费用不规范 | 第42页 |
| 4.2.3 劳动力市场调配机制失效 | 第42-43页 |
| 4.3 劳务派遣用工单位方面的原因 | 第43-45页 |
| 4.3.1 用工单位为求利益逃避责任 | 第43-44页 |
| 4.3.2 对被派遣劳动者的“同工同酬”实现难 | 第44-45页 |
| 4.4 被派遣劳动者方面的原因 | 第45-48页 |
| 4.4.1 劳动者的权利缺乏保障 | 第45-46页 |
| 4.4.2 待遇与正式员工差距很大 | 第46-47页 |
| 4.4.3 对用工单位缺少归属感和凝聚力 | 第47-48页 |
| 第5章 新余市企业劳务派遣用工问题的对策 | 第48-55页 |
| 5.1 劳务派遣制度建设方面 | 第48-50页 |
| 5.1.1 完善劳务派遣法律中的漏洞 | 第48页 |
| 5.1.2 强化政府执法监督 | 第48-49页 |
| 5.1.3 提高劳务派遣社会保障水平 | 第49页 |
| 5.1.4 完善劳动服务相关制度 | 第49-50页 |
| 5.2 劳务派遣机构建设方面 | 第50-52页 |
| 5.2.1 规范劳务派遣机构自身行为 | 第50-51页 |
| 5.2.2 提高劳务派遣机构专业处理能力 | 第51页 |
| 5.2.3 保护被派遣员工的合法权益 | 第51-52页 |
| 5.3 派遣用工单位方面 | 第52-53页 |
| 5.3.1 选择具有较好资质的派遣机构 | 第52页 |
| 5.3.2 监督劳务派遣机构及时支付报酬 | 第52-53页 |
| 5.3.3 对被派遣劳动者进行岗前培训 | 第53页 |
| 5.4 被派遣劳动者方面 | 第53-55页 |
| 5.4.1 提高自身素质和职业技能 | 第53页 |
| 5.4.2 选择正规的劳务派遣机构 | 第53页 |
| 5.4.3 积极维护自身合法权益 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |