| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第11-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-21页 |
| 2.1 劳动力供求理论 | 第18页 |
| 2.2 马斯洛需求层理论 | 第18-20页 |
| 2.3 人员安置的法律依据及相关办法 | 第20-21页 |
| 第3章 事业单位改制富余人员安置的现状分析 | 第21-32页 |
| 3.1 事业单位改制的重要性和紧迫性 | 第21-22页 |
| 3.2 事业单位中富余人员的构成 | 第22-23页 |
| 3.3 富余人员安置存在的问题及原因分析 | 第23-32页 |
| 3.3.1 富余人员安置的政策不完善 | 第23-24页 |
| 3.3.2 很难确定什么是富余人员 | 第24页 |
| 3.3.3 富余人员自身能力不足 | 第24-25页 |
| 3.3.4 下岗职工权益保障普遍存在的问题 | 第25-32页 |
| 第4章 事业单位富余人员安置方案 | 第32-43页 |
| 4.1 事业单位改制的总体目标 | 第32页 |
| 4.2 事业单位富余人员安置的目标及原则 | 第32-33页 |
| 4.2.1 安置目标 | 第32页 |
| 4.2.2 总体原则 | 第32-33页 |
| 4.3 事业单位富余人员安置的类型和方法 | 第33-39页 |
| 4.3.1 富余人员安置的类型 | 第33-35页 |
| 4.3.2 富余人员安置的方法 | 第35-39页 |
| 4.4 事业单位富余人员安置相关政策 | 第39-43页 |
| 4.4.1 使富余人员转变就业观和择业观 | 第39页 |
| 4.4.2 单位实行内部竞争上岗机制 | 第39-40页 |
| 4.4.3 使保障体系加快建立健全 | 第40页 |
| 4.4.4 使劳动力市场体系完善 | 第40页 |
| 4.4.5 使经济结构得到优化,劳动力需求得到满足 | 第40-41页 |
| 4.4.6 剥离和补偿部分富余人员的安置 | 第41-43页 |
| 第5章 大连市排水处改制富余人员安置方案 | 第43-51页 |
| 5.1 大连市排水处情况介绍 | 第43页 |
| 5.2 大连市排水处人员结构分析 | 第43-45页 |
| 5.2.1 岗位结构 | 第43-44页 |
| 5.2.2 学历结构 | 第44页 |
| 5.2.3 年龄结构 | 第44-45页 |
| 5.2.4 数据的分析 | 第45页 |
| 5.3 事业单位富余员安置的基本原则 | 第45-47页 |
| 5.3.1 遵循思想 | 第45-46页 |
| 5.3.2 基本原则 | 第46页 |
| 5.3.3 设置组织机构同时确定工作职能 | 第46-47页 |
| 5.4 富余人员安置的具体措施 | 第47-51页 |
| 5.4.1 退休 | 第47-48页 |
| 5.4.2 退养 | 第48页 |
| 5.4.3 移交安置 | 第48页 |
| 5.4.4 给予一次性安置费或者经济补偿金 | 第48页 |
| 5.4.5 对于退休人员管理 | 第48-49页 |
| 5.4.6 接续职工的社会保险关系 | 第49页 |
| 5.4.7 处理劳动关系及管理和移交人事档案 | 第49-50页 |
| 5.4.8 再就业 | 第50-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |