| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.3 研究的主要内容和方法 | 第15-17页 |
| 第2章 职位及职位族管理和薪酬管理的相关理论 | 第17-25页 |
| 2.1 职位族管理 | 第17-20页 |
| 2.2 薪酬管理 | 第20-25页 |
| 第3章 衡阳移动通信公司薪酬现状分析 | 第25-38页 |
| 3.1 公司概况 | 第25-29页 |
| 3.2 公司现行薪酬体系分析 | 第29-38页 |
| 第4章 衡阳移动通信公司职位族薪酬体系的构建 | 第38-62页 |
| 4.1 职位族管理模式在薪酬体系的应用设计 | 第38-45页 |
| 4.2 衡阳移动通信公司宽带薪酬管理模式设计 | 第45-58页 |
| 4.3 基于职位族管理的宽带薪酬设计方案 | 第58-62页 |
| 第5章 衡阳移动通信公司职位族薪酬体系的实施与保障 | 第62-67页 |
| 5.1 职位族薪酬激励体系的实施过程 | 第62-63页 |
| 5.2 宽带薪酬体系实施的保障措施 | 第63-65页 |
| 5.3 职位族管理模式下薪酬体系的实施效果分析 | 第65-67页 |
| 第6章 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |