民办幼儿园教师离职意向的个案研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 绪论 | 第8-19页 |
| （一）问题的提出 | 第8页 |
| （二）研究目的和意义 | 第8-9页 |
| （三）文献综述 | 第9-15页 |
| （四）研究思路与方法 | 第15-19页 |
| 一、M幼儿园教师离职意向的现状 | 第19-22页 |
| （一）M幼儿园基本情况 | 第19-20页 |
| （二）M幼儿园教师离职意向的现状 | 第20-22页 |
| 二、M园教师离职意向的影响因素 | 第22-38页 |
| （一）民办幼儿园教师离职意向“诱因”分析 | 第22-34页 |
| 1.薪酬制度对民办幼儿园教师吸引力低 | 第22-27页 |
| 2.社会公众缺少对民办幼儿园教师的角色认知 | 第27-30页 |
| 3.民办幼儿园教师要承担重大幼儿安全责任 | 第30-31页 |
| 4.民办幼儿园教师的工作内容繁琐 | 第31-33页 |
| 5.民办幼儿园教师缺乏职业发展前景 | 第33-34页 |
| （三）民办幼儿园教师离职意向“阻因”分析 | 第34-38页 |
| 1.个性与工作的匹配性 | 第34-35页 |
| 2.幼儿教师的职业幸福感 | 第35-37页 |
| 3.温馨的工作氛围 | 第37-38页 |
| 三、对策和建议 | 第38-42页 |
| （一）合理调整民办园的薪酬制度 | 第38页 |
| （二）提高社会公众对民办幼儿园教师的角色认知 | 第38-39页 |
| （三）做好幼儿安全防护工作 | 第39-40页 |
| （四）减轻民办幼儿园教师的工作负担 | 第40页 |
| （五）重视民办幼儿园教师的专业成长 | 第40-41页 |
| （六）管理者要努力营造和谐温馨的工作环境 | 第41-42页 |
| 四、结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 附录一 | 第48-50页 |
| 附录二 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
