| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、涉外劳动合同法律适用中弱者利益保护的理论基础 | 第12-20页 |
| （一）人权保护给予弱者的特别关照 | 第12-15页 |
| 1. 弱者概念的厘定 | 第12-14页 |
| 2. 人权保护的理念 | 第14页 |
| 3. 弱者于人权保护上的意义 | 第14-15页 |
| （二）正义论对弱者保护的特殊要求 | 第15-16页 |
| （三）国际私法关于弱者利益保护理念 | 第16-20页 |
| 1. 国际私法中弱者的法律特征 | 第16页 |
| 2. 国际私法两种价值取向下对弱者利益的保护 | 第16-18页 |
| 3. 国际私法由形式正义到实体正义的价值取向 | 第18-20页 |
| 二、涉外劳动合同法律适用中弱者利益保护的实践基础 | 第20-29页 |
| （一）弱者利益保护在涉外劳动合同法律适用问题中的产生和发展 | 第20-23页 |
| 1. 涉外劳动合同的内涵 | 第20-21页 |
| 2. 涉外劳动合同的法律适用问题 | 第21-23页 |
| 3. 弱者利益保护在涉外劳动合同法律适用中的意义 | 第23页 |
| （二）欧盟关于涉外劳动合同法律适用的立法和实践 | 第23-25页 |
| （三）国际私法对涉外劳动合同中弱者利益保护的制度体系 | 第25-29页 |
| 1. 公共秩序保留制度 | 第25-26页 |
| 2. 法律规避制度 | 第26-27页 |
| 3.“直接适用的法”理论 | 第27-29页 |
| 三、涉外劳动合同法律适用中弱者利益保护的方法 | 第29-38页 |
| （一）国际私法间接调整的方法 | 第29-34页 |
| 1. 意思自治原则与涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护 | 第29-32页 |
| 2. 最密切联系原则与涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护 | 第32-34页 |
| （二）国际私法直接调整的方法 | 第34-37页 |
| 1.“直接适用的法”理论与弱者保护理念的契合 | 第34-35页 |
| 2.“直接适用的法”在弱者利益保护上的优势 | 第35-36页 |
| 3.“直接适用的法”对涉外劳动合同中弱者利益的保护 | 第36-37页 |
| （三）两种调整方法在涉外劳动合同弱者利益保护上的作用 | 第37-38页 |
| 四、我国涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护 | 第38-47页 |
| （一）我国关于涉外劳动合同法律适用的冲突法立法 | 第38-40页 |
| 1. 我国调整涉外劳动合同的冲突法立法概况 | 第38-39页 |
| 2. 我国调整涉外劳动合同的冲突法立法存在问题 | 第39-40页 |
| （二）我国关于涉外劳动合同法律适用的实践 | 第40-43页 |
| （三）以弱者利益保护为导向的涉外劳动合同法律适用的立法建议 | 第43-47页 |
| 1. 贯彻意思自治原则 | 第43-44页 |
| 2. 完善最密切联系原则 | 第44-45页 |
| 3. 软化“直接适用的法” | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
