| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外相关研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法和研究思路 | 第15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15页 |
| 1.5 创新之处与不足 | 第15-17页 |
| 1.5.1 论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 1.5.2 研究的不足 | 第16-17页 |
| 2 相关概念阐述及理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人口老龄化 | 第17页 |
| 2.1.2 弹性退休制度 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人均预期寿命 | 第18页 |
| 2.1.4 延迟退休政策 | 第18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-22页 |
| 2.2.1 生命周期理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 劳动力市场理论 | 第20页 |
| 2.2.4 需求价格弹性理论 | 第20-22页 |
| 3 我国现行退休政策存在的问题 | 第22-29页 |
| 3.1 我国现行退休政策概述 | 第22页 |
| 3.2 法定退休年龄存在的问题 | 第22-26页 |
| 3.2.1 现行法定退休年龄相对较低 | 第22-23页 |
| 3.2.2 退休年龄不与人均寿命挂钩 | 第23-25页 |
| 3.2.3 退休年龄性别差异大 | 第25-26页 |
| 3.3 退休政策缺乏弹性 | 第26-27页 |
| 3.4 社保费用存在的问题 | 第27-29页 |
| 4 延迟退休对我国劳动力市场的影响分析 | 第29-40页 |
| 4.1 我国劳动力市场发展情况与存在的问题 | 第29-33页 |
| 4.1.1 我国劳动力市场发展情况概述 | 第29-30页 |
| 4.1.2 我国劳动力市场发展中存在的问题 | 第30-33页 |
| 4.2 延迟退休对劳动力市场影响的定性分析 | 第33-35页 |
| 4.2.1 延迟退休对劳动力市场的直接影响 | 第33-34页 |
| 4.2.2 延迟退休对劳动力市场的间接影响 | 第34-35页 |
| 4.3 延迟退休对劳动力市场供求影响的量化分析 | 第35-40页 |
| 4.3.1 退休人口变化趋势预测 | 第35-37页 |
| 4.3.2 渐进式延迟退休的劳动力供给增长模型 | 第37-38页 |
| 4.3.3 延迟退休新增就业与劳动力市场容量 | 第38-40页 |
| 5 延迟退休政策建议 | 第40-46页 |
| 5.1 延迟退休与增加就业岗位相结合 | 第40-41页 |
| 5.2 采用渐进式延迟退休政策 | 第41-42页 |
| 5.2.1 延迟退休和提高最低缴费年限 | 第41页 |
| 5.2.2 退休年龄应兼顾公平 | 第41-42页 |
| 5.2.3 延迟退休与社保降费相结合 | 第42页 |
| 5.3 渐进式退休政策与弹性退休制度相结合 | 第42-44页 |
| 5.4 建立相应机制鼓励延迟退休 | 第44页 |
| 5.4.1 从劳动力需求侧对老年人就业给与政策支持 | 第44页 |
| 5.4.2 对老年劳动者延迟退休和再就业给予政策支持 | 第44页 |
| 5.5 不同行业实施差别化的退休政策 | 第44-46页 |
| 6 结论与未来研究展望 | 第46-49页 |
| 6.1 主要结论 | 第46-48页 |
| 6.2 未来研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |