| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 本文分析框架 | 第11页 |
| 1.3 本文研究的创新与不足 | 第11-13页 |
| 1.3.1 本文的创新 | 第11-12页 |
| 1.3.2 本文的不足 | 第12-13页 |
| 2. 研究综述 | 第13-19页 |
| 2.1 国内外收入差异研究综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 国内对于收入差异的研究 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国外对于收入差异的研究 | 第14-16页 |
| 2.2 国内外人格心理学研究综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 国内人格心理学研究综述 | 第16-17页 |
| 2.2.2 国外人格心理学研究综述 | 第17-19页 |
| 3. 结构方程模型（SEM）原理 | 第19-29页 |
| 3.1 SEM的基本原理 | 第19-23页 |
| 3.2 测量模型 | 第23-25页 |
| 3.3 结构模型 | 第25-26页 |
| 3.4 SEM的优点 | 第26-29页 |
| 4. SEM模型的理论界定 | 第29-40页 |
| 4.1 测量模型的界定 | 第30-36页 |
| 4.1.1 神经质性 | 第31-32页 |
| 4.1.2 外向性 | 第32-34页 |
| 4.1.3 随和性 | 第34页 |
| 4.1.4 尽责性 | 第34-36页 |
| 4.2 结构模型的界定 | 第36页 |
| 4.3 相关研究假设 | 第36-39页 |
| 4.4 模型总体结构 | 第39-40页 |
| 5. 结构方程模型的性格对职业选择影响的实证验证 | 第40-63页 |
| 5.1 数据描述性分析 | 第40-42页 |
| 5.2 验证性因素分析 | 第42-51页 |
| 5.2.1 量表信度检验 | 第42-45页 |
| 5.2.1.1 信度的意义 | 第42-43页 |
| 5.2.1.2 信度检验 | 第43-45页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第45-51页 |
| 5.2.2.1 初步适配的测量模型 | 第45-48页 |
| 5.2.2.2 最终适配的测量模型 | 第48-51页 |
| 5.3 统合模型分析 | 第51-63页 |
| 5.3.1 性格特质对职业一影响的SEM检验 | 第51-53页 |
| 5.3.2 性格特质对职业二影响的SEM检验 | 第53-55页 |
| 5.3.3 性格特质对职业三影响的SEM检验 | 第55-57页 |
| 5.3.4 性格特质对职业四影响的SEM检验 | 第57-58页 |
| 5.3.5 性格特质对职业五影响的SEM检验 | 第58-59页 |
| 5.3.6 性格特质对职业六影响的SEM检验 | 第59-60页 |
| 5.3.7 性格特质对雇佣类型影响的SEM检验 | 第60-63页 |
| 6. 职业对收入影响力的方差分析 | 第63-66页 |
| 6.1 方差分析的基本原理 | 第63-64页 |
| 6.2 利用ANOVA研究工作是否对收入有显著影响 | 第64-66页 |
| 6.2.1 职业是否对收入差异有显著影响 | 第64-65页 |
| 6.2.2 雇佣类型是否对收入差异有显著影响 | 第65-66页 |
| 7. 结论及建议 | 第66-69页 |
| 8. 参考文献 | 第69-73页 |
| 9. 附录 | 第73-74页 |
| 10. 致谢 | 第74-75页 |
| 11. 本人在读期间完成的研究成果 | 第75页 |