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地方高校青年教师职业生存状态研究--以Y大学为例

摘要第4-5页
Abstract第5页
引论第6-17页
    一、选题背景第6-7页
    二、研究目的和意义第7页
        (一) 研究目的第7页
        (二) 研究意义第7页
    三、文献综述第7-15页
        (一) 高校青年教师研究现状第7-8页
        (二) 高校教师生存状态研究现状第8-9页
        (三) 教师专业(职业)发展研究第9-12页
        (四) 高校教师职业倦怠研究第12-14页
        (五) 国外相关研究第14-15页
    四、研究思路及研究方法第15-16页
        (一) 研究思路第15页
        (二) 研究方法第15页
        (三) 创新之处第15-16页
    五、研究的不足与创新之处第16-17页
        (一) 研究的不足第16页
        (二) 研究的创新点第16-17页
第一章 高校青年教师职业生存状态的理性思考第17-21页
    一、基本概念界定第17-18页
        (一) 高校青年教师第17页
        (二) 生存状态第17页
        (三) 职业生存状态第17-18页
    二、改善高校青年教师职业生存状态的意义第18-21页
        (一) 教师发展是高校发展的基本保障第18-19页
        (二) 地方高校是高等教育的主力军第19-20页
        (三) 对青年教师自身的积极作用第20-21页
第二章 地方高校青年教师职业生存现状调查第21-38页
    一、调查设计第21-25页
        (一) 调查目的及设计思路第21页
        (二) 调查对象第21页
        (三) 调查内容第21页
        (四) 统计方法第21-22页
        (五) 被调查的青年教师的基本情况第22-25页
    二、Y大学的青年教师职业生存状态的调查结果分析第25-34页
        (一) 教学态度方面第25-27页
        (二) 工作科研方面第27-31页
        (三) 奖评制度方面第31-33页
        (四) 人际关系方面第33-34页
        (五) 工作创新方面第34页
    三、Y大学青年教师职业生存现状第34-38页
        (一) 教学科研压力大第34-35页
        (二) 职业报酬偏低第35页
        (三) 生活压力大第35-36页
        (四) 缺乏宽松的生存环境第36页
        (五) 行政权力强势第36-38页
第三章 地方高校青年教师职业生存状态存在问题的原因第38-42页
    一、晋升制度与角色特征的特殊要求第38-39页
        (一) 职称的评定重科研轻教学第38页
        (二) 高校教师的角色特征对教师素质的高要求第38-39页
    二、学校管理、评价制度存在缺陷第39页
        (一) 缺乏系统的岗前职后培训第39页
        (二) 教育评价的偏颇第39页
    三、生活负担重、家庭与工作的冲突不可避免第39-40页
        (一) 收入满意度不高第39-40页
        (二) 生活负担较重第40页
    四、个人交际、价值观、身心健康失衡第40-42页
        (一) 杜会价值观念的转变导致道德失范第40-41页
        (二) 个性导致的人际交往问题第41-42页
第四章 改善地方高校青年教师职业生存状态的策略第42-46页
    一、创造良好的工作环境、改善工作条件第42-43页
        (一) 减轻生活压力、提供实验条件支持第42页
        (二) 改善教研环境、营造和谐的学术氛围第42-43页
        (三) 完善收入分配体系第43页
    二、健全晋升考核制度、完善激励和约束机制第43-44页
        (一) 成立咨询服务机构、构建有效激励机制第43-44页
        (二) 科学的教师绩效评价考核机制第44页
    三、注重青年教师培训、提高青年教师学术管理参与度第44-45页
        (一) 注重青年教师培训第44页
        (二) 改善学校管理方式、提高学术管理的参与度第44-45页
    四、培养广泛的兴趣拓展交际圈第45-46页
        (一) 培养广泛兴趣提升闲暇品质第45页
        (二) 参与各类活动拓展交际圈第45-46页
参考文献第46-49页
附录第49-53页
致谢第53-54页
攻读硕士期间发表的论文第54-55页

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