| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| (一) 选题背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究现状 | 第12-14页 |
| (一) 对事业单位分类改革的研究 | 第12-14页 |
| (二) 对事业单位公开招聘考试的研究 | 第14页 |
| 三、研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| 四、创新之处与不足 | 第15-16页 |
| 一、相关概念及理论基础 | 第16-24页 |
| (一) 相关概念 | 第16-20页 |
| 1. 事业单位 | 第16页 |
| 2. 事业单位分类改革 | 第16-19页 |
| 3. 事业单位公开招聘考试 | 第19-20页 |
| (二) 事业单位公开招聘考试的发展进程和理论基础 | 第20-22页 |
| 1. 发展进程 | 第20-21页 |
| 2. 理论基础 | 第21-22页 |
| (三) 事业单位分类改革对事业单位公开招聘考试提出新要求 | 第22-24页 |
| 1. 创造良好的人才竞争环境 | 第22页 |
| 2. 优化事业单位人员结构 | 第22-23页 |
| 3. 使人才流动趋于合理 | 第23-24页 |
| 二、内蒙古自治区事业单位公开招聘考试的运行现状及存在问题 | 第24-36页 |
| (一) 内蒙古自治区事业单位公开招聘考试的运行现状 | 第24-26页 |
| 1. 考试过程公开透明 | 第24页 |
| 2. 考试突出公平公正 | 第24-25页 |
| 3. 考试实施科学分类 | 第25-26页 |
| (二) 内蒙古自治区事业单位公开招聘考试存在的问题 | 第26-36页 |
| 1. 组织机构不明确、法律配套不完善造成考试缺乏规范性 | 第27-28页 |
| 2. 信息化建设欠缺,阻碍考试科学性合理性建设 | 第28页 |
| 3. 报名环节尚不健全 | 第28-31页 |
| 4. 考试环节缺乏科学性 | 第31-34页 |
| 5. 考核环节流于形式 | 第34-36页 |
| 三、部分省市公开招聘考试若干做法的启示与借鉴 | 第36-39页 |
| (一) 建立省级考试平台 | 第36-37页 |
| (二) 灵活实施分类考试 | 第37页 |
| (三) 突出考查考生能力和知识技能 | 第37-39页 |
| 四、做好事业单位公开招聘考试工作的对策建议 | 第39-46页 |
| (一) 树立科学的公开招聘考试理念 | 第39-41页 |
| 1. 建立健全监督机制,实现阳光考录 | 第39-40页 |
| 2. 合理设置考试内容和形式,提高考试科学化水平 | 第40页 |
| 3. 正确处理若干关系,加强考试组织机构合理化建设 | 第40-41页 |
| (二) 完善创新公开招聘的技术保障 | 第41-43页 |
| 1. 不断提升信息技术 | 第41页 |
| 2. 认真改进命题工作 | 第41-42页 |
| 3. 持续完善面试方式 | 第42页 |
| 4. 大力改善服务工作 | 第42-43页 |
| (三) 加强公开招聘考试各环节建设 | 第43-46页 |
| 1. 拓展报名环节服务 | 第43页 |
| 2. 健全笔试环节监管 | 第43-44页 |
| 3. 加强阅卷环节工作 | 第44-45页 |
| 4. 保障面试环节公正 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录：内蒙古自治区事业单位公开招聘考试情况调查表 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
